我們?cè)诤陀萌藛挝缓炗喠?a href='http://m.shkps.cn/contract/215.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)用工合同之后，我們就會(huì)和用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系。但是，我們?cè)诖_定勞動(dòng)關(guān)系之后，仍然享有變更勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，也就是說我們可以自由選擇自己的工作單位。不過，國(guó)家為了規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)，制定了相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系變更規(guī)定。那么，變更勞動(dòng)關(guān)系合同的方式方法是什么？

一、變更勞動(dòng)關(guān)系合同的方式方法是什么？

在勞動(dòng)合同履行過程中，因訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，但是勞動(dòng)內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生重大改變，工作環(huán)境與勞動(dòng)強(qiáng)度與原來簽訂合同時(shí)雙方所依據(jù)的客觀情況已經(jīng)大有不同，在此情況下，勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是有法可依，也是合情合理的。

不過在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，要注意幾點(diǎn)：

1、應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更;

2、應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定;

3、要依照法定程序進(jìn)行。勞動(dòng)者可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。

如果雙方經(jīng)過協(xié)商最后仍然無法達(dá)成協(xié)議的，你可依法要求解除合同，但應(yīng)提前30日以書面通知用人單位。

勞動(dòng)關(guān)系的變更意味著自己和原來用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除。勞動(dòng)者有變更勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，但是國(guó)家為了能夠規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)秩序，也制定了相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系變更的規(guī)定。我們勞動(dòng)者在自我考慮清楚之后就可以通過國(guó)家規(guī)定的程序，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的變更，用人單位不能夠限制勞動(dòng)人員變更勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?