勞動(dòng)仲裁案件中關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的案件占了很大一部分，而且某些案件，比如工傷、工資支付等都需要以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。因此，勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定的條件，對(duì)于自身而言還是非常有必要的。那么，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？詳情參考下文。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。

個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者（公務(wù)員除外），雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書面勞動(dòng)合同。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的條件是什么？

就勞動(dòng)關(guān)系所具備的特征，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內(nèi)容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者和“勞動(dòng)法”規(guī)定范疇內(nèi)的用人單位是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體；

（二）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中以勞動(dòng)力和相應(yīng)的報(bào)酬作為對(duì)價(jià)建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系；

（三）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有用工管理權(quán)，雙方形成人身隸屬關(guān)系。

二、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)保障行政部門以及法院對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2002年就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對(duì)勞動(dòng)者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者。

三、勞動(dòng)法理論與審判實(shí)踐對(duì)確立勞動(dòng)關(guān)系所應(yīng)具備的特征的描述雖然存在著宏觀和具體入微上的區(qū)別，但究其實(shí)質(zhì)卻是相同的。

（一）主體資格的特定化。

建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。所謂勞動(dòng)者，是依法在用人單位從事體力或者腦力勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人，其特征為：

?1、參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定，比如不違反法定最低年齡限制等；

2、在用人單位安排和指揮下，親力親為付出勞動(dòng)力并取得報(bào)酬。用人單位是指擁有生產(chǎn)資料，雇傭勞動(dòng)者并安排其工作、支付勞動(dòng)報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)實(shí)體?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將用人單位的范疇框定為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

（二）勞動(dòng)關(guān)系建立、維系期間的特殊化。

1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定、履行必須符合勞動(dòng)基準(zhǔn)的要求。勞動(dòng)者以本人的勞動(dòng)力來保障自己的基本生活水準(zhǔn)，為了保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)以及獲得基本報(bào)酬等合法權(quán)益，勞動(dòng)法在勞動(dòng)時(shí)間、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)方面都作了最低限度的規(guī)定，也就是勞動(dòng)基準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定、履行違反勞動(dòng)基準(zhǔn)的，約定內(nèi)容無效，用人單位也將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體而言，在勞動(dòng)合同擬定階段，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和條件以及職業(yè)危害防護(hù)等作出明確的約定并且簽訂勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)和足額地支付勞動(dòng)者工資并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、保證勞動(dòng)者得到充分的休息、為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的保護(hù)。

2、勞動(dòng)者與用人單位之間存在人身依附關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以行使用工管理權(quán)，勞動(dòng)者在工作中應(yīng)當(dāng)接受用人單位的合理安排和正當(dāng)管理。具體表現(xiàn)為：勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容是用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位可以依法或依約并根據(jù)勞動(dòng)者的能力、表現(xiàn)變更其工作崗位；

用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行正常的用工管理。勞動(dòng)者怠于履行勞動(dòng)義務(wù)或者違反規(guī)章制度的，用人單位可以進(jìn)行處分。所以，勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者與用人單位之間單純以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其還兼具勞動(dòng)者對(duì)用人單位的人身隸屬關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事關(guān)系最顯著的特征。

首先，確認(rèn)用工主體是否符合建立勞動(dòng)關(guān)系的條件，如果用工主體不具備確立勞動(dòng)關(guān)系條件的，那么雙方之間只能按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定；另外就是確認(rèn)雙方之間是否按照勞動(dòng)法規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，以及確認(rèn)雙方之間是否尊在人身依附關(guān)系。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系