很多員工剛進(jìn)公司時，公司并不給簽訂相關(guān)的合同，為了以后可以擺脫一些麻煩。可是，勞動合同是對員工的一份保障，員工應(yīng)該了解相關(guān)方面的法律法規(guī)，才是對自身權(quán)益的保護(hù)。那么剛到公司入職不簽合同嗎？下面是律霸的小編帶來的介紹。

不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：

(1)存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；

(2)勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者自動離職是沒有補(bǔ)償金的，勞動者根據(jù)38條辭職有補(bǔ)償金，

不與勞動者簽合同是用人單位的責(zé)任，收集證據(jù)，證明勞動者在該用人單位工作的證據(jù)如證人，證言工資卡等，等用人單位辭退勞動者或勞動者辭職，可以根據(jù)《勞動合同法》第82條要求支付雙倍工資，根據(jù)《勞動合同法》第38條要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)保險。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

根據(jù) ?

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；

第十四條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

由勞動合同法相關(guān)法律法規(guī)可知，用人單位應(yīng)當(dāng)及時和員工簽訂合同，否則，員工可以主動提出，提出未果員工則可以按照相關(guān)規(guī)定在用工超過一月未滿一年時向用人單位申請雙倍工資、以上是關(guān)于問題剛到公司入職不簽合同嗎的解答，希望對您有所幫助，更多相關(guān)問題請咨詢律霸。

2020年最新《勞動合同法》修訂

解除勞動合同證明書怎么寫

勞動合同法司法解釋一全文