勞動者在從事勞動的過程中，有的人沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，這些人在與用人單位的爭議過程中，經(jīng)常不能通過勞動法律法規(guī)來解決。這給勞動者帶來了不小的損失。但是，概念法律的規(guī)定，與正式的勞動關(guān)系一樣事實勞動關(guān)系受保護。下面小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識。

一、事實勞動關(guān)系受法律保護

勞動者雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是雙方之間形成了事實勞動關(guān)系的，勞動者同樣受到勞動法律法規(guī)的保護，用人單位既要保證勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費用。

二、事實勞動關(guān)系的情形

盡管我國相關(guān)勞動法律法規(guī)并未對事實勞動關(guān)系作出十分明確的規(guī)定，但根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條第2 款及第11條的等的規(guī)定及《關(guān)于貫徹執(zhí)行;若干問題的意見》第17條，事實勞動關(guān)系是受法律保護的。歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關(guān)系：一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同;二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合同;三是由于雙方的書面勞動合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件或者相關(guān)條款規(guī)定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關(guān)系。

由此可以歸納出符合事實勞動關(guān)系須具備以下要件：

第一，勞動行為已經(jīng)發(fā)生，即存在事實上的勞動關(guān)系;

第二，勞動者與用人單位具有從屬關(guān)系，此區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系;

第三，其合法性要件上存在一定缺陷，這也是事實勞動關(guān)系存在的原因。

三、認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，事實勞動關(guān)系受保護是可以肯定的。只是在司法實踐中，事實勞動關(guān)系的認(rèn)定比較困難，勞動者需要舉證相應(yīng)的證明，否則，勞動者的合法權(quán)益同樣難以得到保障。對于這方面如果還有疑問，請您咨詢律霸的律師們，他們會給您更為詳細(xì)的答案。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系