眾所周知，現(xiàn)在勞動者如果要進入某企業(yè)單位，成為其正式員工在里面工作的話就必須與該用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關系，作為后期維護勞動者合法權益的依據(jù)。然而，有的用人單位在錄用員工時會與員工簽訂一份入職協(xié)議書。那么，入職協(xié)議可否頂替合同？下面我們一起來看。

一、入職協(xié)議書可否頂替合同？

入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

1、協(xié)議不等同于勞動合同，但是，在產生勞動糾紛的時候是可以作為依據(jù)的。

2 、勞動合同法規(guī)定，如果事實勞動關系成立，即使沒有簽訂勞動合同，那么也視為成立事實合同。

3、 勞動合同法規(guī)定： 滿一個月不簽訂勞動合同的，視為已經簽訂勞動合同，滿一年不簽訂書面合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同，滿一個月不簽訂勞動合同的，可以要求單位支付雙倍工資。

入職前簽定的協(xié)議是一種工作崗位的招聘意向協(xié)議，對你來說也可以說是你與用人單位在發(fā)生勞動關系之前的就業(yè)協(xié)議，這個協(xié)議的目的是單位和你在協(xié)議上約定你必須去他那里上崗就職，你去后單位也必須接納你的加入，不得拒絕。 勞動合同是建立勞動關系的依據(jù)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位對工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、其它待遇等問題協(xié)商一致后訂立的合同。 應該來說，入職前簽定的協(xié)議只要你到用人單位報到，就說明你對該協(xié)議的義務履行完畢，協(xié)議自然終止。勞動者與用人單位對勞動合同的相關事項協(xié)商不一致的，勞動者有權拒簽合同另謀生路，用人單位也有權另選高人。

二、相關法律依據(jù)有哪些？

《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，針對入職協(xié)議書可否頂替合同這一問題，原則上入職協(xié)議書不能夠頂替勞動合同，勞動合同法明確地對勞動合同的具體內容作出了規(guī)定，入職協(xié)議書僅是代表了勞動者的入職意向，不具有合同的效力，但是在職員與用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候還是可以作為參考依據(jù)的。

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