勞動關系是勞動者與用人單位之間的雇傭關系，勞動者為用人單位工作，也因此得到報酬。但實踐中有許多勞動關系糾紛是企業(yè)不承認與勞動者之間的勞動關系導致的。勞動關系除了以簽訂合同的方式確認的勞動法律關系之外，還包括了雙方未簽訂合同情況下的事實勞動關系。那么，勞動法律關系與事實勞動關系的區(qū)別在哪里?事實勞動關系又怎么認定?我們一起來了解一下吧。

一、勞動法律關系與事實勞動關系的區(qū)別

　勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間，依據勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系;事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內容，且末產生勞動法律關系的一種社會勞動關系。

勞動法律關系與事實勞動關系的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。

2、內容設定不同。勞動法律關系的內容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是雙方當事人預期設定的。

3、法律保障不同。勞動法律關系由法律規(guī)定保障;事實勞動關系如果不能依法對勞動者的社會保障，勞動行政部門應當強制其終止，但是事實勞動關系中的勞動者的利益仍然受法律保護。

二、如何確立用人單位與勞動者之間的事實勞動關系

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

( 二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

3、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。

用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。

4、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。

5、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

而雙方如果未簽訂勞動合同，但確實存在雇傭關系，則表明雙方具有事實上的勞動關系。只要雙方具有勞動關系，無論是哪一種，勞動關系的雙方都會受到法律的保護，在發(fā)生糾紛時均可依據勞動法的法律法規(guī)解決糾紛。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系