用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，便不能隨意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法解除勞動(dòng)合是無(wú)效的，如果用人單位違法解除合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。目前有許多勞動(dòng)關(guān)系糾紛都是由于用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系引起的，律霸小編今天就與大家一起來(lái)了解一下解除勞動(dòng)關(guān)系違法無(wú)效的情形包括哪些吧。

一、解除勞動(dòng)關(guān)系違法無(wú)效的情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，三種情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資，便可以解除勞動(dòng)法律關(guān)系。若用人單位沒(méi)有按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系，如在上述三種情況出現(xiàn)的時(shí)候，直接書(shū)面辭退勞動(dòng)者，用人單位的行為便屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

另外對(duì)

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，用人單位無(wú)論如何都不允許與其解除勞動(dòng)關(guān)系。例如勞動(dòng)者身患癌癥，用人單位不可以此為理由，將勞動(dòng)者辭退。

二、用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形

對(duì)于用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是《勞動(dòng)合同法》第三十九條，法律上稱(chēng)之為“過(guò)錯(cuò)性解雇”。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位將勞動(dòng)者辭退無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。該條規(guī)定：

(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

上述六種情形下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，其他情況下則不可以。例如某員工樣貌平平，其用人單位某商店認(rèn)為該名員工因?yàn)闃幼硬缓每炊绊懙搅俗约旱纳?，以此為由將該員工辭退，這種辭退行為便是違法的。但是，用人單位適用該“過(guò)錯(cuò)性解雇”法條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，舉證責(zé)任在用人單位。即用人單位必須要舉出證據(jù)證明勞動(dòng)者出現(xiàn)了上述的這六種情況，否則用人單位將會(huì)承擔(dān)舉證不能而導(dǎo)致的敗訴風(fēng)險(xiǎn)，法律依然會(huì)認(rèn)定用人單位屬于非法解除勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是受到法律保護(hù)的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論哪一方違約，另一方都可以追究其責(zé)任。用人單位如果符合解除勞動(dòng)關(guān)系違法無(wú)效的情形，則解除勞動(dòng)合同的行為應(yīng)視為無(wú)效，如果雙方的勞動(dòng)合同解除，用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。但法律同時(shí)為了保障用人單位的合法權(quán)益，從而規(guī)定了在一些特定的條件下，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系