在非正常情況下用人單位與勞動者之中勞動關(guān)系，勞動者可以按照合同的規(guī)定向人們法院提交訴狀，請求得到相應的補償金和賠償金，勞動合同中未規(guī)定的，勞動者也可直接尋求仲裁機關(guān)或法院的幫助。那么，具體而言，終止勞動關(guān)系的補償金年限如何計算?

一、經(jīng)濟補償金的計算年限

經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或者終止時的情形符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定時，用人單位根據(jù)勞動者的工作年限，給予勞動者的經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46、47條之規(guī)定，當用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，符合法律規(guī)定的情形時，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(一)自用工之日起計算的情形：

1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)

2、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動者在《勞動合同法》實施以前計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)。

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的，勞動者因此提出解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金)

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

6、用人單位經(jīng)營者欠薪逃匿，勞動者依照《勞動合同法》第四十六條請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧柚С?，?jīng)濟補償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>

(二)自《勞動合同法》實施之日起計算的情形：

除上述幾種情形外，在其他情況下，當用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，按《勞動合同法》實施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者工作年限自《勞動合同法》實施之日起計算，即?008年1月1日起計算。

二、賠償金的計算年限

賠償金是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條、48條、87條之規(guī)定，向勞動者支付賠償金。

用人單位與勞動者違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付償金的計算年限：

自實際用工之日起計算，應包括勞動者在《勞動合同法》實施前的工作年限。

時間從終止勞動關(guān)系之日算起，補償金額根據(jù)職工在職期間的薪水以及具體終止勞動關(guān)系的原因來確定。若是正常終止勞動關(guān)系，用人單位無需支付補償金。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資