不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，若勞動(dòng)者想要辭職的話其實(shí)都是允許的，但此時(shí)辭職也需要符合《勞動(dòng)合同法》中的條件，否則辭職行為就會(huì)是違法的，此時(shí)就要對(duì)單位承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那具體來說在試用期辭職的條件包括什么呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期辭職的條件包括什么

1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、在試用期中，除勞動(dòng)者有勞動(dòng)法法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

二、試用期辭退勞動(dòng)者的條件

在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否定的。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動(dòng)者：

1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;

6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

在試用期內(nèi)，不僅勞動(dòng)者可以向單位提出辭職，此時(shí)用人單位也是可以依法辭退勞動(dòng)者的。但需要注意的是，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的需要滿足法律中規(guī)定的試用期辭職的條件，同樣單位要在試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者，也是有一定的條件需要滿足。這方面的內(nèi)容律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，希望對(duì)你有所幫助。

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