勞動(dòng)合同是一項(xiàng)勞動(dòng)者維護(hù)自己合法勞動(dòng)權(quán)益的有限保障制度，有了勞動(dòng)合同我們?cè)诮鉀Q勞動(dòng)權(quán)益的問(wèn)題時(shí)，我們就有有效解決問(wèn)題的條件。所以，一份正確的勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)勞動(dòng)者自身勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)有很好的作用。在此，小編就為大家收集了新員工入職協(xié)議合同書的范本，希望能夠幫助到大家。

一、新員工入職協(xié)議合同書的范本是什么？

用工合同協(xié)議書

甲方：

姓名

身份證號(hào)碼

乙方：

姓名

身份證號(hào)碼

1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

2、本協(xié)議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作任務(wù)：

（1）甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作;

（2）乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

（3）乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;

（4） 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4 勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中而不再另行計(jì)發(fā)。

5、勞動(dòng)紀(jì)律：

（1） 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

（2） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育， 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

（1）本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止， 由于生產(chǎn)、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應(yīng)提前 1 個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

（2）經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

（3） 甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。

（4） 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議：

（5） 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的;

（6）甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的。

（7） 任何一方提前解除協(xié)議， 均應(yīng)提前 15 日通知對(duì)方。

7、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8、協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國(guó)家有規(guī)定的， 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

國(guó)家為了規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)，采取相應(yīng)的管理規(guī)定。其中最重要的就是我們的勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)市場(chǎng)中，維護(hù)我們自身勞動(dòng)權(quán)益的有效保障。但是勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候，還是有很多的地方需要我們注意，因?yàn)橐环菡_的勞動(dòng)合同是我們維護(hù)自身利益的有效武器。我們應(yīng)該多查閱新員工入職協(xié)議合同書的范本，明確勞動(dòng)合同的形式。

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