現(xiàn)代這個(gè)社會(huì)，工作是人們生活中非常重要的一部分，它不僅僅可以帶來(lái)穩(wěn)定的收入，同時(shí)也可以使人們的精神生活得到豐富。在現(xiàn)實(shí)生活中，工作中是有許多困難的。那么，如果入職不滿(mǎn)一年辭退補(bǔ)償是怎樣的?接下來(lái)小編將為大家詳細(xì)的介紹一下入職不滿(mǎn)一年辭退補(bǔ)償是怎樣的這個(gè)問(wèn)題以及與其相關(guān)的一些事項(xiàng)。

入職不滿(mǎn)一年辭退補(bǔ)償是怎樣的?

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

首先支付補(bǔ)償金是用人單位的義務(wù)，其次，不滿(mǎn)一年但是已滿(mǎn)六個(gè)月的，按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。最后，至于具體的金額要看之前的工資水平。如果大家對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還有什么不明白的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€(gè)專(zhuān)業(yè)的律師進(jìn)行詳細(xì)的咨詢(xún)。

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰(shuí)確認(rèn)

女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

如何申請(qǐng)職業(yè)病鑒定