很多人都覺得找工作比較難，但是還是有很多人在找到工作后要求主動辭職的，想要從事其他的行業(yè)。辭職的現(xiàn)象很普遍，就業(yè)就是雙方共同選擇的結(jié)果，員工在向企業(yè)提出辭職之后，就應該辦理解除勞動關系辭職調(diào)動手續(xù)，應該注意社保及勞動關系。

一、辭職勞動關系轉(zhuǎn)移手續(xù)怎么辦理?

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。

6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

二、辭職后多久內(nèi)要辦理社保關系轉(zhuǎn)移?

根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，應當在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)社會保險經(jīng)辦的有關規(guī)定，用人單位應當及時為離職員工辦理社會保險減員手續(xù)，如果不及時辦理減員手續(xù)，新的用人單位將無法辦理參保增員手續(xù)，如果由此影響勞動者在新單位參保和享受社會保險待遇，原用人單位應當依法承擔賠償責任。

三、員工主動辭職要提前多久告知單位?

員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

職工在辦理好辭職手續(xù)后應該在十五日內(nèi)去相關的部門轉(zhuǎn)移社保，解除勞動關系辭職調(diào)動手續(xù)并不是很難，職工在向企業(yè)遞交辭職申請書后，企業(yè)批準，結(jié)清工資及福利，勞動關系就會解除了。職工找到新的企業(yè)勞動關系就成功的轉(zhuǎn)移了。

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