單位裁員一方面可能能反映出一個單位的經(jīng)營狀況，對您更重要的是，它對勞動者產(chǎn)生了重大影響，因此，法律對此做出了比較嚴格的規(guī)定。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定，單位裁員滿足的條件是什么呢？在不符合條件的情況下，自然是不允許裁減員工的。下面律霸小編為你解答這個問題。

一、單位裁員滿足的條件是什么

裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。

根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情況下，單位可以裁減人員，但需按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、單位不當裁員該怎么處理

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;

我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

在實踐中，作為勞動者，對于單位裁員，您有時候可能會覺得無能為力，認識到自己根本說不上話，但對此您也不必太太灰心，您可以通過要求單位給付經(jīng)濟補償金的方式來保護自己的合法權(quán)益，如果您不知道該如何要求，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

企業(yè)經(jīng)濟性裁員流程

公司裁員通知書范本

廣州勞動法規(guī)經(jīng)濟裁員規(guī)定