現(xiàn)在，我們經(jīng)常在新聞上看到很多有關(guān)農(nóng)民工或者職工討薪的報導(dǎo)。的確，現(xiàn)在有很多公司用各種方式和理由拖欠職工的工資，而被拖欠工資的人又不懂怎么維護自己的合法權(quán)益，采取一些極端的或者是不作為的方式去解決這個問題。針對沒有解除勞動關(guān)系停發(fā)工資這個問題，小編特地上網(wǎng)找了相關(guān)的資料，來為你提供一些幫助。

一、面對單位拖欠工資，員工可以怎么辦？

1、當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報電話詳細咨詢當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門。

2、當?shù)厝嗣穹ㄔ骸！秳趧雍贤ā返谌畻l的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、當?shù)貏趧有姓块T。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。（提出勞動仲裁的時效：60日；即勞動者應(yīng)自“勞動爭議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動仲裁委申請仲裁。但很多勞動者一直疑問，怎么界定“勞動爭議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動爭議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭議，以勞動者收到用人單位的“拒付工資”的書面通知之日起計算，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標準。）

4、當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

二、拖欠工資幾天算違法？

按照《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規(guī)定，工資必須按月支付。超過約定的工資發(fā)放日，就應(yīng)視為拖欠工資?！?/p>

三、理性討薪如何做？

1、職工首先應(yīng)當向本單位的工會組織請求維權(quán)。如果本單位沒有工會的，便可以到本地的區(qū)域工會提出請求，如開發(fā)區(qū)工會、社區(qū)工會、地方總工會等等。

2、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會是專門處理本單位發(fā)生的勞動爭議包括拖欠、克扣和拒不支付工資的機構(gòu)。如果能夠在本單位勞動爭議調(diào)解委員會內(nèi)部解決糾紛，不失為上策。其優(yōu)勢是幾乎不會傷爭議雙方的和氣，而且還經(jīng)濟、簡便。

3、廣播、報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各種媒體，在媒體上曝光，形成社會輿論的壓力，往往也是促成問題解決的有效辦法。媒體對于形成社會輿論壓力有很大的作用，但是并非解決問題的直接辦法。

4、勞動爭議仲裁委員會是處理本地方發(fā)生的勞動爭議案件的專門性機構(gòu)。勞動者可以自知道或應(yīng)當知道權(quán)益受到侵害之日起60日內(nèi)提請仲裁。

綜上所述，我們可以知道解決用人單位沒有解除勞動關(guān)系停發(fā)工資這個問題的方式有很多種，比如請求有關(guān)部門的幫助或者尋求每天幫助，又或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等等。在此，小編想提醒網(wǎng)友們，在你遇到用人單位拖欠工資時，要理智面對，不要采取極端的方式，因為這樣不僅傷害了別人，也傷害了你自己。我們要采取正當合法的方式來維護自己的合法權(quán)益。

公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔怎樣的法律后果？

拖欠工資多久算違法,多久不發(fā)工資算違法?

拖欠工資勞動仲裁申請書樣本