說(shuō)到借調(diào)很多人都不是很明白是什么意思，其實(shí)借調(diào)就是不改變?cè)瓉?lái)存在的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，然后將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位安排到另外一個(gè)用人單位去工作的情況，當(dāng)然借調(diào)也并不是隨意就可以進(jìn)行的，還需要根據(jù)法律的規(guī)定，那么借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定是什么樣的?

從嚴(yán)格意義上講，借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法意義上的概念，但該行為在實(shí)踐中卻非常常見(jiàn)。

尤其多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。

除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)之間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

在實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，在大型的國(guó)有或私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部(如上級(jí)公司和下級(jí)公司)之間，借調(diào)的現(xiàn)象普遍存在，但形式體現(xiàn)出來(lái)卻多種多樣。

如A公司的員工借調(diào)到B公司，可能員工的勞動(dòng)合同是和A公司簽訂，但社保卻由B公司繳納，工資也由B公司發(fā)放，人員也是由B公司直接管理;也可能是勞動(dòng)合同和A公司簽訂，社保由A公司繳納，工資卻由B公司發(fā)放，人員也由B公司管理;也可能是勞動(dòng)合同和B公司簽訂，工資由B公司發(fā)放，人員由B公司管理，社保卻由A公司繳納。

根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))的規(guī)定，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的要素為勞動(dòng)合同與哪個(gè)主體簽訂、社保由哪個(gè)主體繳納、人員由哪個(gè)主體管理以及工資由哪個(gè)主體發(fā)放等。

而在目前的實(shí)踐中，上述認(rèn)定員工勞動(dòng)關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個(gè)主體中。

這種情況可能存在的最大的問(wèn)題就是發(fā)生勞動(dòng)用工的混同。

如上述的例子中，由于勞動(dòng)關(guān)系的要素散落在A公司和B公司，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，員工往往不知道應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)主體主張權(quán)利，或同時(shí)向兩個(gè)主體主張權(quán)利。

并且，由于勞動(dòng)關(guān)系的要素散落在兩個(gè)用人單位，理論上勞動(dòng)仲裁委或法院有可能認(rèn)定其中的任何一個(gè)主體與勞動(dòng)者構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，若繳納社保的恰恰是另外一個(gè)主體，這種情況下，勞動(dòng)者發(fā)生工傷，則可能無(wú)法向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)賠償。

因此，在人員借調(diào)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)完善好相關(guān)的法律手續(xù)，如員工從A公司借調(diào)到B公司，勞動(dòng)關(guān)系的要素應(yīng)當(dāng)集中在一個(gè)用人單位，如員工的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與A公司簽訂，員工的工資應(yīng)當(dāng)由A公司發(fā)放，員工的社保也應(yīng)當(dāng)由A公司繳納，這樣才能最大限度避免因借調(diào)產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

尤其多見(jiàn)于國(guó)家機(jī)關(guān)、大型國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位或社會(huì)團(tuán)體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況下。

除上述主體外，一些大型的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，在同一控制人下的私營(yíng)企業(yè)間，也經(jīng)常出現(xiàn)借調(diào)行為。

大型的國(guó)有或私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部(如上級(jí)公司和下級(jí)公司)之間，借調(diào)的現(xiàn)象普遍存在，那么都有哪些形式呢?以 A公司的員工借調(diào)到B公司 為例。

員工的勞動(dòng)合同是和A公司簽訂，但社保卻由B公司繳納，工資也由B公司發(fā)放，人員也是由B公司直接管理。

勞動(dòng)合同和A公司簽訂，社保由A公司繳納，工資卻由B公司發(fā)放，人員也由B公司管理。

勞動(dòng)合同和B公司簽訂，工資由B公司發(fā)放，人員由B公司管理，社保卻由A公司繳納。

由于借調(diào)并不屬于法律上明文規(guī)定的一種勞動(dòng)關(guān)系，所以不少人對(duì)于借調(diào)的問(wèn)題都是持懷疑的態(tài)度的，所以不少勞動(dòng)者會(huì)想知道借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)定都是什么樣的，畢竟雖然借調(diào)并不是一個(gè)勞動(dòng)法中規(guī)定的概念，但這種行為在日常的實(shí)踐中卻是非常非常的常見(jiàn)的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本