大學畢業(yè)生通過層層面試被單位錄取后，會被要求在規(guī)定期限內(nèi)到單位辦理入職手續(xù)。辦好了入職后，才能成為單位的正式員工。為了給單位留下好的印象，畢業(yè)生在辦理入職的時候應(yīng)該帶齊資料，以免因為資料不全導(dǎo)致入職手續(xù)無法辦理。那么人員入職后需要哪些資料？下面小編給大家做個簡單介紹。

一、人員入職后需要哪些材料？

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張；

3、身份證原件或戶口復(fù)印件；

4、學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

5、資歷或資格證件原件；

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；

7、體檢合格證明；

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

二、員工入職手續(xù)是怎樣的？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、入職簽署勞動合同有哪些注意事項？

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。

2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

4、用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。

通過小編的簡單介紹，大家應(yīng)該知道了人員入職后需要哪些資料。畢業(yè)生到單位報到的時候，要攜帶身份證、學歷證書、畢業(yè)證書、一寸照片等，現(xiàn)在有不少單位還會要求提供體檢報告。在辦理入職的時候，雙方就應(yīng)該簽署好勞動合同，規(guī)定工資報酬、工作內(nèi)容和福利待遇等。這樣避免以后再簽的麻煩。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

入職不滿一月五險一金怎么交