對于很多年輕人來說，當我們初次步入社會，需要找一份工作，找到一份合理的工作，不僅可以使我們獲得豐厚的物質(zhì)報酬，也可以實現(xiàn)我們自身的理想和價值。那么當我們進入新公司時，我們需要熟悉一下員工入職手續(xù)，這樣可以方便我們對以后的工作，打下一個良好的基礎，接下來小編將針對，入職需要哪些手續(xù)作出詳細的介紹。

一、入職需要哪些手續(xù)?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

二、招聘員工的法律規(guī)定有哪些

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財如實物。

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

由以上資料可以看出，員工在入職時需要填寫員工履歷表，了解公司的管理制度，更重要的是注意勞動合同的簽訂。我國法律法規(guī)，對用人單位，是有一定的要求的。當我們初步社會時，在應聘工作時一定要謹慎了解各個方面，方便我們以后的工作。

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?

入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？

入職不滿一月五險一金怎么交