入職是我們?cè)谏贤陮W(xué)習(xí)課程，畢業(yè)之后進(jìn)入工作的第一步，在面試成功取得通知書之后，就要開始思考如何入職以及適應(yīng)入職之后的工作了。一般來說，入職后的工作是簽訂相關(guān)的勞務(wù)合同，按照形成的雇傭關(guān)系支付工資的。那么，入職沒有工資還是上班嗎？今天，小編就為大家詳細(xì)解答。

勞動(dòng)法無此規(guī)定，恰恰相反，勞動(dòng)法規(guī)定不得拖欠勞動(dòng)者的合法報(bào)酬。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

以上就是關(guān)于入職沒有工資還是上班嗎這個(gè)問題的全部解答內(nèi)容了。根據(jù)上文的相關(guān)知識(shí)我們可以非常清楚的了解到，勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者和雇傭者之間的關(guān)系具有嚴(yán)格的說明和要求。入職后勞動(dòng)者作出了勞動(dòng)，雇傭者就必須支付勞動(dòng)合同。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師。

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