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寧波
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)未簽勞動合同的答案了吧。如果您還有其他疑問或者情況比較復雜需要找律師咨詢，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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