曠工一般會被扣工資
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。
曠工,指無正當(dāng)理由不請假或者請假不準(zhǔn)而不出勤,是嚴(yán)重違紀(jì)行為。國務(wù)院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經(jīng)規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)曠工時間超過15天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的,企業(yè)有權(quán)予以除名”。計劃經(jīng)濟(jì)時期,一些地方勞動部門也曾經(jīng)規(guī)定,曠一扣二,即曠工一天,扣工資一天,另處罰一天。但這些規(guī)定均已廢止。按《勞動法》規(guī)定,曠工如何處罰,由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
曠工扣工資,曠一扣二,還是曠一扣三,超過當(dāng)天的部分都是對職工的經(jīng)濟(jì)處罰。目前,對企業(yè)有無對職工罰款權(quán),實(shí)踐中是由爭議的。一部分人認(rèn)為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止,企業(yè)罰款權(quán)沒有了法律依據(jù),企業(yè)不能對職工進(jìn)行罰款;另一部分人認(rèn)為,《勞動法》賦予了用人單位依法制定規(guī)章制度管理的權(quán)利,按《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)規(guī)定,用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度,經(jīng)過公示的,規(guī)定了對曠工處罰的,應(yīng)當(dāng)有效。
曠工幾天可以解除勞動合同
曠幾天工可以解除合同法律并沒有規(guī)定,但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,單位可以解除勞動合同。解除勞動關(guān)系不能簡單的等同于除名、開除,但最終的結(jié)果都是不再有勞動關(guān)系。
至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。
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張建松律師,濟(jì)南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師,工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀(jì)資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗(yàn),長期從事民商事領(lǐng)域、建筑工程領(lǐng)域、婚姻家事領(lǐng)域的律師服務(wù)工作,對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標(biāo)程序、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務(wù)所。
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