我們在與用人單位建立勞動關(guān)系時，正常情況下，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂就是為了保護我們的利益。生活中，可能會因為各種原因，與用人單位發(fā)生了勞動爭議，這種情況下，如果我們想要維護自己的權(quán)益，首先就得確定與用人單位的確實勞動關(guān)系。接下來，小編將為大家整理勞動關(guān)系確認(rèn)起訴書怎么寫的相關(guān)資料。

一、勞動關(guān)系確認(rèn)起訴書怎么寫?

請求確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁申請書

申請人：施XX，男，1957年4月28日生，住XX市XX區(qū)XX路XX號，身份證號XXXXXXXXXX，電話XXXXXXXXXXXX

被申請人：山東XXXXXXXXXX有限公司，住所XX市XX區(qū)XX路XX號，注冊號XXXXXXXX。

法定代表人：XX，電話XXXXXXXX

1、請求事項

請求確認(rèn)申請人和被申請人之間存在事實勞動關(guān)系

2、事實與理由

申請人于2011年7月幾號到被申請人山東XX機械有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發(fā)工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關(guān)系。

為了維護申請人的合法權(quán)益，申請人特向貴委申請確認(rèn)與被申請人存在事實勞動關(guān)系。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：

20XX年XX月XX日

二、勞動仲裁提出的時效是多久?

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

三、勞動仲裁的效力如何?

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務(wù)的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

以上就是小編為大家整理的勞動關(guān)系確認(rèn)起訴書怎么寫的問題的相關(guān)資料。我們可以得知，申請書的主要內(nèi)容包括申請人，電話，身份證的相關(guān)信息，被申請人，注冊公司等相關(guān)信息。申請事項，理由等。同時，小編提醒大家，勞動仲裁是具有時效性的，一定要在發(fā)生爭議后，及時進行申請。

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