勞動者通過單位的面試之后，雙方會通過簽署勞動合同的形式確定勞動關(guān)系，在合同中也會約定解除勞動關(guān)系的事宜，在出現(xiàn)可以解除勞動關(guān)系的情形時，需要辦理離職手續(xù)，發(fā)生解除關(guān)系。具體來說，結(jié)束勞動關(guān)系的流程是怎樣的?

勞動合同終止的流程：

在勞動合同的履行過程中，特殊情形的出現(xiàn)可能會使合同的當(dāng)事人終止勞動合同。勞動合同的終止有不同的情形，終止勞動合同可能有不一樣的流程。

一、協(xié)議解除的流程

協(xié)議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權(quán)的存在。而雙方意思一致的達成一般也要經(jīng)過要約、承諾兩個階段，當(dāng)雙方協(xié)商一致時，合同就被依法解除了。但當(dāng)事人也可另行約定合同失效的時間。此外，在合同必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的情況下，有關(guān)部門批準(zhǔn)解除的日期就是合同解除的日期。

二、自愿解除權(quán)的流程

解除權(quán)是當(dāng)事人以單方的意思使合同失效的權(quán)利，按其性質(zhì)來說，不需要經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意。《合同法》第96條對行使解除權(quán)的程序作了規(guī)定：

1、通知對方

當(dāng)事人約定一方解除合同的條件的，在解除合同的條件成就時，解除權(quán)人如果選擇解除合同，應(yīng)通知對方當(dāng)事人;發(fā)生法定情形而使當(dāng)事人享有解除權(quán)的，解除權(quán)人如果選擇解除合同，同樣也應(yīng)通知對方當(dāng)事人。在這兩種情況下，合同從通知到達對方當(dāng)事人時起解除。

2、對解除合同存在異議的，可請求法定機構(gòu)解決

當(dāng)事人一方解除合同的通知到達對方后，對方不同意解除合同的，可向法院起訴或依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)提出申請，請求確認解除合同的效力。對于這些有效裁定，當(dāng)事人必須執(zhí)行。

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。

如《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》規(guī)定，“合營企業(yè)如發(fā)生嚴重虧損、一方不履行合同和章程規(guī)定的義務(wù)、不可抗力等，經(jīng)合營各方協(xié)商同意，報請審查批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，并向國家工商行政管理主管部門登記，可終止合同。不依法報請批準(zhǔn)，或者未依法辦理登記的，不發(fā)生解除合同的效力?！贝送?，在因不可抗力致使合同不能履行而發(fā)生解除權(quán)的場合，雙方當(dāng)事人都享有解除權(quán);在因一方違約而發(fā)生解除權(quán)的場合，對方當(dāng)事人享有解除權(quán);在依合同約定而發(fā)生解除權(quán)的場合，解除權(quán)的歸屬應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人的約定來確定。三、法院裁定的流程在適用情事變更原則解除合同的情況下，當(dāng)事人應(yīng)向法院提出解除合同的請求，由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件來裁決。以上就是律伴網(wǎng)小編從三種不同的解除情形為您整理的不同的流程，如果你遇到需要終止勞動合同履行的情形時，需要準(zhǔn)確判斷那是屬于終止合同的哪一種情形，再來確定具體的流程。

不同的解除方式的辦理流程還是不一樣的。一般情形下，在出現(xiàn)可以解除勞動關(guān)系的情形時，用人單位會在一個月前通知對方，再來勞動者辦理離職手續(xù)時，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟賠償金。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

如何確認勞動關(guān)系