職員在工作中意外受傷后，為了得到單位的經(jīng)濟(jì)補償，會申請進(jìn)行工傷認(rèn)定，但是存在需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，但是沒有實質(zhì)性的證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系的情形，對于此種工傷無法確定勞動關(guān)系的現(xiàn)象，勞動者該如何維護(hù)自己的權(quán)益?

一、工傷無法確定勞動關(guān)系怎么辦?

很多工傷當(dāng)事人在申請認(rèn)定工傷時，沒有勞動合同，沒有廠牌，沒有工服，也沒有證人證言，沒有任何的證明材料，這樣在工傷認(rèn)定時，是需要先到勞動局仲裁勞動關(guān)系，確定勞動關(guān)系后，再去申請工傷認(rèn)定，現(xiàn)將確定勞動關(guān)系仲裁申請書的格式和法律依據(jù)匯總?cè)缦拢?/p>

仲裁申請書

(確 認(rèn) 存 在 勞 動 關(guān) 系)

申請人 ：XXX 性別：男 民族：漢

出生：X年X月X日 原籍：廣東佛山

現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

委托代理人：XXX 性別：男 民族：漢

出生：X年X月X日 原籍：廣東韶關(guān)

現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：

被申請人：佛山市XXX公司

法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

地址：

聯(lián)系電話：

仲裁請求：

依法確認(rèn)申請人與被申請人2013年6月至今雙方存在勞動關(guān)系。

事實和理由：

我是于X年X月開始進(jìn)入被申請人處工作，任職保安員，工資每月XXX月，被申請人沒有與我鑒定勞動合同，也沒有為我參加社會保險，現(xiàn)向仲裁委申請，要求確認(rèn)與被申請人存在勞動關(guān)系。

附件：1、《仲裁申請書》副本1份

2、有關(guān)證據(jù)材料3份

申請人：

年 月 日

二、關(guān)于工傷認(rèn)定中的事實勞動關(guān)系確認(rèn)

相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動者與用人單位是否存在勞動關(guān)系的法定權(quán)力在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對于工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料”?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/11.html' target='_blank' data-horse>工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明……”以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時，勞動保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系。

可以先申請勞動仲裁，確定勞動關(guān)系后，再按照申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的流程進(jìn)行認(rèn)定，需要注意的是，申請進(jìn)行工傷認(rèn)定是有時間限制的，故而勞動者需要在受傷后，及時提起進(jìn)行工傷認(rèn)定的請求。

申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識

2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

申請工傷認(rèn)定程序是什么