在當(dāng)今這個社會，勞動關(guān)系一直以來都是人們比較關(guān)注的一個話題，同時這個話題也存在著許多的爭議。最近一段時間，在我們的現(xiàn)實生活中出現(xiàn)了一些多重勞動關(guān)系，很多人對此表示不是特別的清楚，也不知道相關(guān)的規(guī)定。那么，根據(jù)我國法律的規(guī)定什么叫多重勞動關(guān)系？接下來小編將為大家詳細的解釋一下這個問題。

一、什么是雙重勞動關(guān)系？

一個人可以同事在兩個地方與公司簽訂勞動合同嗎？這違法嗎？接下來有關(guān)雙重勞動關(guān)系是否違法 的相關(guān)內(nèi)容由華律網(wǎng)小編為您介紹!

雙重勞動關(guān)系，指同一勞動者在同一時期內(nèi)與兩個不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個勞動者，在同一個時期內(nèi)，與兩個以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。

二、是否違法

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！北緱l規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者在兩個或多個用人單位中從事工作，有關(guān)工作時間、保險福利的計算和計發(fā)、終止解除的補償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。非全日制用工中存在多重勞動關(guān)系，同時存在的勞動關(guān)系不可能是完全等同的，先簽訂的勞動關(guān)系比后簽訂的勞動關(guān)系的效力要高一些，后簽訂的勞動合同不得侵犯先簽訂的勞動合同。這緣由于公平原則，后簽訂的勞動關(guān)系不能因為自身新的合同而影響先前就存在的勞動關(guān)系。先簽訂勞動合同的用人單位與非全日制用工的勞動者成為后成立勞動關(guān)系訂立時必須考慮的事實，這時后簽訂勞動合同的當(dāng)事人有義務(wù)對先前的勞動合同適當(dāng)?shù)淖鹬亍?/p>

對于用人單位是否必須和非全日制用工勞動者簽訂勞動合同，《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“非全日制用工勞動雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。也就是說，法律部不強制用人單位與非全日制用工勞動者簽訂書面勞動合同，可以選擇簽訂口頭協(xié)議，而對于“可以”二字，表明法律對于簽訂口頭協(xié)議也沒有強制規(guī)定。所以，對于非全日制用工勞動者的兼職，用人單位不予之簽訂勞動合同也是不違法的。

對于全職人員從事兼職的情形，我國法律法規(guī)并不鼓勵，但在經(jīng)濟體制改革中允許職工在完成8小時工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因為兼職而給原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶責(zé)任。同時，原勞動部《關(guān)于合同制工人因雙重勞動關(guān)系給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的處理意見》規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動關(guān)系的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者和用人單位都要承擔(dān)賠償責(zé)任。如未給原用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動合同有約定或用人單位規(guī)章制度有規(guī)定且不與法律法規(guī)相抵觸的，按勞動合同的約定和用人單位的規(guī)章制度處理。

對于全職人員從事兼職，法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定用人單位要與之簽訂勞動合同，只是規(guī)定了兼職工作如果對原用人單位造成損害的，如何對村還進行賠償。因此，對于全職人員從事兼職工作的，用人單位不與之簽訂勞動合同也是不違反法律的。

首先小編要提醒大家的是，需要先了解勞動關(guān)系的概念，其次，多重勞動關(guān)系就是指在同一個時間段里，一個勞動者和不同的用人單位建立了勞動關(guān)系。如果大家對于這個問題還有什么不太懂的地方，小編建議最好在當(dāng)?shù)卣乙粋€專業(yè)的律師進行詳細的咨詢。

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