現(xiàn)下由于法律意識的淡薄，在實踐中勞動者不知道要與用人單位簽訂勞動合同，或者用人單位未提醒故意不簽訂勞動合同，事實上勞動者在用人單位的管理下從事勞動，領(lǐng)取勞動報酬這樣的現(xiàn)象存在很多，這就是事實勞動關(guān)系， 那事實勞動關(guān)系認定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？律霸的小編為您收集了下面一些知識。

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?/p>

一、判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。

(3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。

二、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2020]12號)

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

社會生活中情況復(fù)雜，判斷事實勞動關(guān)系及維護自己的合法權(quán)益比較困難，要想維護好自己的合法權(quán)益就需要了解什么是勞動關(guān)系、了解清楚什么是事實勞動關(guān)系、清楚事實勞動關(guān)系認定的標(biāo)準(zhǔn)是什么，有一定的法律常識，在遇到問題時可以迅速做出判斷并及時咨詢專業(yè)律師，獲得及時、全面的法律幫助。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？