在現(xiàn)實生活中，廣泛存在著勞動關(guān)系，故而勞動糾紛也是時有發(fā)生的，在勞動者的權(quán)益受到侵害之后，或者勞動者不按照規(guī)定履行自己的職責(zé)等原因，會發(fā)生勞動糾紛，在雙方就賠償事宜無法達成一致時，可以在書寫勞動關(guān)系上訴狀之后，申請法律訴求。

勞動關(guān)系上訴狀范本

原告：xxx，女，身份證：xxxxxxxxx

住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

委托代理人：xxx，xxxx律師事務(wù)所律師，電話:xxxxxxxxxxx

被告：xxxx公司

地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

法定代表人：xxx

訴訟請求

1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至2015年10月5日;

2、判決被告向原告支付2013年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未計的加班費3000元;

4、判令被告退還扣款600元;

5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。

事實與理由

原告于2013年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為2013年6月1日至2014年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管2013年11月陸續(xù)裁員。被告于2013年11月30日得知原告已懷孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。

原告認為，被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法，應(yīng)屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到2014年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔2014〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人陽某繼續(xù)履行 2008年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應(yīng)繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條 規(guī)定，用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資，其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

廣州市番禺區(qū)人民法院

具狀人：xxx

若勞動者的權(quán)益受到侵害后，欲得到司法救濟的，需要按照勞動關(guān)系上訴狀范本的格式眼球書寫訴狀后，到人民法院提起訴訟，若不知道該如何寫才能使得自己的權(quán)益得到最大限度的保護的，可以委托專業(yè)律師處理書寫訴狀等訴訟事宜。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系