在我們的日常生活中，辭職的行為很常見，辭職是由我們自己所提出來的行為，而員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系則是雇主和員工雙方的問題。這個總是困擾到很多人，導(dǎo)致很多人不能最大化的維護(hù)自己的權(quán)益，下面小編就簡單的闡述一下員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的基本步驟。

一、員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的步驟是怎樣的

1、 用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、 用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

3、 勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。勞動者主動提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、 經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

6、 以上幾種情形解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書 》或《解除勞動通知書》。

二、辭職和協(xié)商解決勞動關(guān)系的區(qū)別

簡單地說,辭職是勞動者單方面解除勞動合同的行為,協(xié)商解除勞動合同是一種雙方解除行為通常情況下,員工辭職,即使單位同意,也是不會被視為“協(xié)商解除勞動合同”的本案中的孫先生向公司提出申請,要求公司解除與他的勞動合同,很顯然不是我們通常見到的辭職申請,而是要求與公司協(xié)商解除勞動合同的一種意向申請書的內(nèi)容如果單純表達(dá)自愿與公司解除勞動關(guān)系的,就屬于其單方解除合同,即所謂的辭職但是,如果只是表達(dá)一種意向,要求公司解除的,則應(yīng)屬于由員工提出協(xié)商解除合同這時,如果用人單位同意解除勞動合同的,勞動關(guān)系即行解除,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工辭職的,企業(yè)可以要求其承擔(dān)提前解除合同的違約責(zé)任,支付違約金,但需要在員工提出辭職申請30天后雙方的勞動關(guān)系方可解除因此,在辭職期間內(nèi)會有發(fā)生其他爭議的風(fēng)險而由員工提出協(xié)商一致解除的,則不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任,但可以約定即時解除,從而避免因勞動關(guān)系尚未終止而發(fā)生爭議二者各有利弊,因此,用人單位在處理時,要首先考慮員工是否有非法辭職給企業(yè)造成損失,以及其他違約的情況,根據(jù)自己的訴求來衡量對待類似孫先生這樣的申請,是按照辭職處理好,還是按照協(xié)商一致解除勞動關(guān)系處理更利于企業(yè)利益。

總的來說，辭職是勞動者主動提出的，單方面的一種行為；而協(xié)商解除勞動合同則是一種雙方的行為，員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系在某種程度上是會被要求承擔(dān)違約責(zé)任的，并且會在損害企業(yè)利益或合同規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行違約金賠償。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

解除勞動關(guān)系通知書范本