社會上的每個公民都是由各種各樣的社會關(guān)系所串聯(lián)起來的，在這些關(guān)系中，有些是約定俗成的，有些則是法律規(guī)定的。在公司經(jīng)營管理過程中，會涉及到與他人建立起勞動關(guān)系或合作關(guān)系，那勞動關(guān)系與合作關(guān)系有什么區(qū)別?律霸小編在下文中整理了相關(guān)內(nèi)容，相信大家閱讀完之后會有所收獲。

一、勞動關(guān)系與合作關(guān)系有什么區(qū)別?

合作關(guān)系，指兩個或兩個以上獨(dú)立的成員之間形成的一種協(xié)調(diào)關(guān)系，以保證實(shí)現(xiàn)某個特定的目標(biāo)或效益。

勞動關(guān)系，又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系?！秳趧臃ā窂姆傻慕嵌却_立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

區(qū)別在于：一是關(guān)系的性質(zhì)與對象不同，合作關(guān)系是利益共享關(guān)系，而勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的勞動者與提供生產(chǎn)資料的用人單位的關(guān)系;二是適應(yīng)的法律與法律關(guān)系不同，合作關(guān)系適用法律是《合同法》和《民法通則》并受其調(diào)整，勞動關(guān)系適用法律是《勞動法》及《勞動合同法》并受其調(diào)整。

二、員工與公司勞動關(guān)系要怎么確認(rèn)?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

但這兩者之間有著本質(zhì)的區(qū)別。勞動關(guān)系是企業(yè)與員工建立起來的一種關(guān)系，勞動者為企業(yè)提供勞動，而企業(yè)則支付報酬，勞動者被企業(yè)直接管理。但合作關(guān)系中，雖然企業(yè)也會支付給合作對象一定的報酬，但雙方并沒有從屬關(guān)系，合作對象也不歸企業(yè)管理。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位