大家在社會中從事工作的時候，有些人因為不懂得我國的相關法律法規(guī)，在遇到勞動糾紛的時候，因為沒有一些確切的證據，經常會導致自己啞巴吃黃連，有苦說不出。所以當我們?yōu)橛萌藛挝惶峁﹦趧右院?，一定要注?a href='http://m.shkps.cn/laodong/95.html' target='_blank' data-horse>確認勞動關系，這對日后的維權很有關系。那么勞動關系認定問題有哪些規(guī)定呢?

勞動關系認定問題有哪些規(guī)定?

一、員工與公司勞動關系要怎么確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

二、屬于事實勞動關系的情形有哪些?

事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了：

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立勞動關系。

上述資料當中，針對勞動關系認定問題有哪些規(guī)定為大家做出了詳細介紹。通過小編的介紹，大家可以得知，一般來說員工與公司確認勞動關系，可以通過勞動合同的方式進行確認。如果用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的話，也可以通過考勤記錄、其他員工的證言證詞、工資發(fā)放的記錄等來確認勞動關系。勞動關系確認和員工的維權息息相關，大家一定要引起注意。

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