如果用人單位沒有和職工簽署書面的勞動(dòng)合同，職工可以向有關(guān)部門提出勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定。這是非常有必要的，勞動(dòng)關(guān)系沒有經(jīng)過認(rèn)定會(huì)導(dǎo)致職工的權(quán)益得不到有效保障。職工拿到勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書后，就可以向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償，要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書從哪開？我們通過小編的這篇文章了解下吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書從哪開？

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定是指（一般）由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對(duì)勞動(dòng)者有利來處理。申請勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定當(dāng)?shù)乜h級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。也可以到當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鸫_認(rèn)之訴要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧?dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

三、職工在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要提交哪些材料？

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。

歸納來說，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過的各種東西。

講到這里，大家應(yīng)該知道了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書從哪開。職工提出勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，可以到縣級(jí)勞動(dòng)保障部門提出，也可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，這些部門都可以出具勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書。職工辦手續(xù)的時(shí)候，需要帶著能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，包括工資支付憑證、考勤記錄表等。如果舉證困難的話，也可以要求單位配合。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系