為了撐起一個家庭，我們都努力的工作來獲得報酬。而無論你是身處辦公室用腦力思考還是身處工地用體力干活，這些工作的本質(zhì)都是勞動。我們與雇主，老板間都似乎存在著勞動關(guān)系。而存在勞動關(guān)系舉證責(zé)任分配的規(guī)則是什么呢？今天就與大家來探討這個問題。

所謂“舉證責(zé)任”是指法律規(guī)定的、由某一方當(dāng)事人承擔(dān)的提供證據(jù)證 明爭議事實的義務(wù)，以及對此義務(wù)履行不能或履行不完全而承擔(dān)不利后果的責(zé)任。比如，用人單位以員工曠工為由解除了雙方的勞動合同，爭議發(fā)生后， 按照法律的規(guī)定，用人單位就需要承擔(dān)證明員工曠工的舉證責(zé)任，即用人單位要提供充足的證據(jù)證明員工確實存在曠工事實，如果用人單位提供不出充 足的證據(jù)，則屬于舉證不能，將承擔(dān)敗訴的結(jié)果。

舉證責(zé)任的分配規(guī)則，就是由法律規(guī)定的、解決如何在當(dāng)事人之間合理分配舉證責(zé)任的規(guī)則，我國法律規(guī)定的舉證責(zé)任的分配規(guī)則是：原則——誰主張，誰舉證；“誰主張，誰舉證”已經(jīng)為社會所廣泛知曉，但“舉 證責(zé)任的倒置”這一例外則更需要特別關(guān)注，否則就會被“誰主張，誰舉證” 這一常識所誤導(dǎo)而承擔(dān)舉證不能的不利后果。

所謂“舉證責(zé)任的倒置”是指由法律規(guī)定的、當(dāng)事人對自己的主張不需 舉證，而由對方當(dāng)事人舉證的舉證責(zé)任分配規(guī)則。比如，員丁不服用人單位的解除決定，主張其為違法解除并 要求勞動仲裁庭撤銷該決定。本來按照“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任分配 規(guī)則，應(yīng)該由員工自己對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，但按照最高人民法院有 關(guān)司法解釋的規(guī)定，此種情況下，員工不需要對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，而是由用人單位對其做出的解除勞動合同行為的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，這就 是舉證責(zé)任的倒置。

舉證責(zé)任的倒置是法律對弱勢方當(dāng)事人的傾斜保護(hù)，在勞動法體系 中較多見，比如一個非常重要的規(guī)定是《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案 件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第 1165次會議通過）法釋〔2001〕14號，該解釋的第十三條規(guī)定：“因用人單 位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工 作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?事實勞動關(guān)系中的舉證責(zé)任分配規(guī)則 舉證責(zé)任的分配規(guī)則：原則——誰主張，誰舉證；例外——舉證責(zé)任的 倒置，同樣適用于事實勞動關(guān)系中的舉證責(zé)任分配。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān) 事項的通知》第二條第二款規(guī)定：對于認(rèn)定事實勞動關(guān)系所依據(jù)的憑證中的 以下三類，用人單位負(fù)舉證責(zé)任： 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險 費(fèi)的記錄； 勞動者填寫的用人單位招丁_招聘“登記表”、“報名表”等招用 記錄； 考勤記錄。

最好是要簽訂勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系。這樣在與雇主發(fā)生財產(chǎn)糾紛時，如拖欠工職之類的事情發(fā)生時，勞動合同就變成了強(qiáng)有力的證據(jù)，我們就能夠更好的用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。希望大家看完本文后能夠，能夠主動的去維護(hù)自己的權(quán)利。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資