隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高和生活節(jié)奏的加快，人們會(huì)根據(jù)實(shí)際情況選擇保姆來(lái)照看家庭。那么雇主與家庭保姆勞動(dòng)關(guān)系是否成立呢?雇主與保姆存在著利益關(guān)系，雇傭關(guān)系有其自身的特點(diǎn)，這里所說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系存在著聯(lián)系與區(qū)別，下文將為您具體介紹，請(qǐng)繼續(xù)閱讀。

保姆與雇主的法律關(guān)系是服務(wù)合同關(guān)系，而非雇傭關(guān)系

雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”。實(shí)際上，在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時(shí)，雇主與雇員之間有著特定的利益關(guān)系，即雇員在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報(bào)酬。正是因?yàn)楣蛦T與雇主之間的特定關(guān)系，決定了雇傭關(guān)系具有區(qū)別于其它關(guān)系的顯著特點(diǎn)：

1、雇員的義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

2、雇員對(duì)雇主有著一定的人身依附關(guān)系，雇員沒有自主工作的權(quán)利，雇主隨時(shí)可以改變雇員的工作內(nèi)容，雇員的工作處于雇主的監(jiān)督之下，當(dāng)雇員工作失誤或違反雇主的工作紀(jì)律時(shí)，雇主還可以對(duì)雇員進(jìn)行處分;

3、雇員的勞動(dòng)力已商品化，雇主可以從雇員的勞務(wù)中獲取利益;

4、雇員享有受勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。以上四個(gè)方面的內(nèi)容，構(gòu)成了雇傭關(guān)系區(qū)別于其它關(guān)系的基礎(chǔ)，這也是雇主對(duì)雇員承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的基礎(chǔ)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可選擇請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”，

然而，雖然保姆是家庭雇工的一種，但其所實(shí)施的行為屬于家政服務(wù)行為。保姆向雇主提供的服務(wù)行為，與雇傭關(guān)系存在明顯的區(qū)別：雇傭關(guān)系中雇員提供的是勞力，雇主支付雇員的僅僅是勞力的價(jià)格，雇主可以從雇員生產(chǎn)的商品或所做的行為中，取得一定收益，該收益一般應(yīng)高于勞動(dòng)力的價(jià)格。而在家政服務(wù)中，保姆所從事的服務(wù)行為，并不能使接受服務(wù)的雇主從服務(wù)中取得其它收益。雇傭關(guān)系成立后，雇主與雇員之間存在著人身依附關(guān)系，而保姆與雇主的地位卻是平等的，不受雇主的控制和支配。保姆的工作實(shí)現(xiàn)都是約定好的，一般不能依雇主的意愿為轉(zhuǎn)移，其在按約完成一定的服務(wù)后，并不受雇主的其它管理。而且家庭雇工從事的勞務(wù)一般而言比較安全、簡(jiǎn)單，如因家庭雇工在工作中受到損傷而要求雇主承擔(dān)屬于嚴(yán)格責(zé)任的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，則對(duì)雇主顯失公平。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系，又有區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來(lái)，兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且兩者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)、工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。 但兩者亦有明顯的區(qū)別。

1、用工主體不同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干意見》的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)法所涉及的主體有：國(guó)內(nèi)的多種類型的企業(yè)，個(gè)體工商戶和與之訂立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。而在雇傭關(guān)系中，合同雙方的簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。

2、適用法律不同。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀看，我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬于不同部門法，雇傭關(guān)系歸民法調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。但是，在適用法律方面，我國(guó)的民法和勞動(dòng)法構(gòu)成普通法與特殊法的關(guān)系。法院在審理雇主責(zé)任案件時(shí)，只能適用我國(guó)民法及司法解釋的相關(guān)規(guī)定。而在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，則應(yīng)首先考慮適用勞動(dòng)法；在勞動(dòng)法沒有相應(yīng)規(guī)定的情況下，也可以適用民法及其相關(guān)司法解釋中有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。

3、體現(xiàn)的意志不同。勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性，勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的意志外，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)等方面，作了強(qiáng)制性規(guī)范，體現(xiàn)了國(guó)家意志，故勞動(dòng)關(guān)系兼具國(guó)家意志與當(dāng)事人意志的雙重屬性。而在雇用關(guān)系中，只要雇主與雇員雙方意思達(dá)成一致，合同即告成立。 在這里，最明顯的區(qū)別是主體不同。這是最容易看清楚的。如果是一個(gè)人雇你為他辦事，就是雇傭關(guān)系。如果你受雇于一個(gè)企業(yè)，那不是雇傭關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，保姆作為一種職業(yè)越來(lái)越多的走入家庭，雇主與家庭保姆勞動(dòng)關(guān)系是不正確的，保姆與雇主應(yīng)該是服務(wù)合同關(guān)系而不是雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展來(lái)的，但兩者之間也有區(qū)別，一是用工主體的不同；二是適用法律的不同；三是體現(xiàn)的意志不同。如果您還有其他問題可咨詢律霸。

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