我們都知道，國家規(guī)定男性退休年齡為60歲，女性為50歲，而退休人員具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，大多也身體健康能夠繼續(xù)勝任自己的工作，那么也應(yīng)享有勞動(dòng)者該有的權(quán)利。作為國家一線城市，對(duì)于超過60歲勞動(dòng)關(guān)系上海是如何規(guī)定的呢？下面小編來簡(jiǎn)單說說。

一、工作者超過60歲上海如何認(rèn)定其勞動(dòng)關(guān)系？

上海將其認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系。

上海市依據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》認(rèn)為，退休人員與用人單位之間是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系。

二、超過退休年齡的勞動(dòng)者存在哪些不同情形？

1）已辦理退休手續(xù)、享受退休金待遇的，退休后繼續(xù)出來工作的；

2）在單位工作到退休年齡后，辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金，但仍繼續(xù)在這家單位工作的；

3）在單位工作達(dá)到退休年齡但因各種原因未能領(lǐng)取退休金，仍繼續(xù)在這家單位工作的；

4）超過退休年齡（但因各種原因未能領(lǐng)取退休金）仍然繼續(xù)出來工作的；

三、對(duì)于以上情形有哪些不同判例？

對(duì)于第一種情形，無爭(zhēng)議，就是勞務(wù)關(guān)系。

對(duì)于第二種情形，也無爭(zhēng)議，是勞務(wù)關(guān)系。

第三、四種情形則非常有爭(zhēng)議，司法判例中有認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系的，也有認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系：

1、就是勞動(dòng)關(guān)系

裁判理由：

1）《勞動(dòng)法》第十五條第一款規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。但法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限并未作強(qiáng)制性規(guī)定，只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。另外，法律并未禁止單位聘用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，而且農(nóng)民也無所謂“退休年齡”的問題。

2）從勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征和“從屬性”來看，只要?jiǎng)趧?dòng)者從屬于用人單位提供勞動(dòng)，受用人單位控制，就能建立勞動(dòng)關(guān)系。--根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》

上海高院：區(qū)分情形

1）對(duì)于達(dá)到法定退休年齡，用人單位又未與其解除勞動(dòng)合同繼續(xù)留用，未辦理退休手續(xù)的，按勞動(dòng)關(guān)系處理；

2）對(duì)于達(dá)到法定退休年齡的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同，因繳費(fèi)年限不夠，而未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，應(yīng)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要補(bǔ)繳社保費(fèi)就可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其與再就業(yè)用工單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。

人力資源和社會(huì)保障部：這是勞動(dòng)關(guān)系。

人社部門認(rèn)定工傷的前提就是要存在勞動(dòng)關(guān)系！

2、只是勞務(wù)關(guān)系

目前北京、廣東、江蘇、四川高院持此觀點(diǎn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！?/p>

《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》【粵高法發(fā)（2012）284號(hào)】第十一條規(guī)定：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的勞動(dòng)者，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

由此可見，國家雖然規(guī)定了退休年齡，但并不會(huì)限制能正常工作的公民繼續(xù)勞動(dòng)的行為，同時(shí)也不會(huì)阻止用人單位聘請(qǐng)高齡勞動(dòng)者，為其提供充實(shí)、高效和有價(jià)值的生活。超過60歲勞動(dòng)關(guān)系上海將其認(rèn)定為特殊勞動(dòng)關(guān)系，北京等將其認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，廣東等將其認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，依然是保護(hù)高齡勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系