在當(dāng)今這個(gè)社會，勞動關(guān)系是大家都知道的一種常見的法律關(guān)系，但是我國勞動法中還規(guī)定了事實(shí)勞動關(guān)系，在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，可能會有人聽過事實(shí)勞動關(guān)系，但是卻不知道認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)材料，比如說根據(jù)相關(guān)規(guī)定如何提取事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定材料？接下來小編將為大家詳細(xì)的解釋一下這個(gè)問題。

一、如何提取事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時(shí)因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。

協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、事實(shí)勞動關(guān)系

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動報(bào)酬，受到用人單位的勞動保護(hù)等。由于歷史遺留原因以及用工制度不規(guī)范的原因，在實(shí)踐當(dāng)中，不少單位存在建立勞動關(guān)系不簽訂書面合同的問題。

《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資;二是視為訂立了無固定期限合同。那么，用人單位該如何依法處理目前的事實(shí)勞動關(guān)系，以避免新法實(shí)施后的風(fēng)險(xiǎn)呢?

1、及時(shí)簽訂書面勞動合同。對于現(xiàn)有的事實(shí)勞動關(guān)系，盡量在2007年12月31日之前完成勞動合同訂立工作。這樣做對單位將產(chǎn)生四個(gè)方面的利處：

2007年12月31日之前簽訂的勞動合同，其訂立依據(jù)可以繼續(xù)適用《勞動法》。《勞動法》與《勞動合同法》相比，對企業(yè)的限制還比較少，如果是新法施行后訂立勞動合同，必須按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定來制定合同內(nèi)容;2、勞動合同可以繼續(xù)約定違約金?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：本法施行前已經(jīng)依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。由于在《勞動法》調(diào)整下可以約定違約金，因此相關(guān)條款在《勞動合同法》實(shí)施后仍然具有約束力;三、可以不計(jì)算勞動合同訂立次數(shù)?！秳趧雍贤ā逢P(guān)于訂立無固定期限勞動合同所需要的勞動合同次數(shù)，是自新法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始起算的;四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限可能減少?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。比如合同終止問題，在目前的法律規(guī)定下，很多地方是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因此，今年12月31日前簽訂，期滿就終止的，補(bǔ)償金年可以不連續(xù)計(jì)算。

2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。實(shí)踐中，多數(shù)的事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)橛萌藛挝徊辉赣喠⒒蚴栌萦喠⑺鶎?dǎo)致的。但是，還有一些事實(shí)勞動關(guān)系是因?yàn)閱T工不愿訂立勞動合同的結(jié)果。對于不愿訂立勞動合同的職工，單位應(yīng)當(dāng)立即向其發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》，規(guī)定其必須在一定的期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，否則，單位將有權(quán)終止雙方的勞動關(guān)系。

首先大家要想要弄清楚這個(gè)問題，需要理解一下事實(shí)勞動關(guān)系的概念，其次，就是我國對于事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的材料有著法律文件進(jìn)行規(guī)定。如還有對這個(gè)問題不太懂的地方，可以繼續(xù)閱讀下面的延伸部分。

女職工勞動保護(hù)辦法2020

勞動教養(yǎng)條例的廢除

解除勞動關(guān)系通知書范本