所謂競業(yè)限制，也就是商業(yè)中企業(yè)為了防止自己公司的商業(yè)機(jī)密泄露而對(duì)離開他們企業(yè)的員工做出的一種限定，也就是競業(yè)限制，在這種情況下，單位一般得付給員工賠償金，但是也有些小單位并不給付，律霸小編就為您講一講競業(yè)限制補(bǔ)償金離職賠償金單位不付了怎么辦？

一、競業(yè)限制補(bǔ)償金離職賠償金單位不付了怎么辦？

問：用人單位和勞動(dòng)者約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎？

答：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的有效競業(yè)限制協(xié)議是一個(gè)雙務(wù)合同：用人單位負(fù)有按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；勞動(dòng)者負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)。勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是勞動(dòng)者履行競業(yè)限制期間的主要生活

來源。如果因用人單位方面的原因?qū)е缕湮窗磪f(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位的行為?gòu)成根本違約，按照合同法原理，一方根本違約，另一方享有法定解除權(quán)。據(jù)此，《解釋（四）》規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

實(shí)踐中，有的勞動(dòng)者為了規(guī)避競業(yè)限制，故意注銷自己的銀行帳戶或者卡號(hào)，導(dǎo)致用人單位無法往帳戶或者卡號(hào)里存錢。此時(shí)用人單位并無過錯(cuò)，勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制。

由于競業(yè)限制涉及到保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，不同于其他一般合同。如果用人單位僅一個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者即可解除競業(yè)限制，這對(duì)于用人單位而言過于苛刻，也不利于對(duì)商業(yè)秘密或者與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)事項(xiàng)的保密；同樣如果用人單位很長時(shí)間未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者卻還要履行競業(yè)限制，則不利于對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)的保護(hù)。因此，《解釋（四）》借鑒其他司法解釋規(guī)定，確定了三個(gè)月的合理期限。

就可以參照以上辦法處理，只要確定是單位的過錯(cuò)，法院方面的判定是絕對(duì)不會(huì)偏袒企業(yè)的，同樣的，如果單位有一個(gè)月了都沒有付給離職員工補(bǔ)償金，那么該員工就可以自行解除競業(yè)限制了。律霸竭誠為您服務(wù)。

沒有約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的協(xié)議是否無效

競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金

競業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議怎么解決？