勞動關(guān)系是指用人單位雇傭勞動者,與勞動者之間建立的一種法律上的關(guān)系。在實(shí)踐中,許多勞動關(guān)系并不僅僅通過雇傭的方式來體現(xiàn),在個人承包中,承包者與發(fā)包方也有可能會構(gòu)成勞動關(guān)系,那個人承包勞動關(guān)系怎么認(rèn)定?律霸小編將通過以下兩個 方面為您詳細(xì)說明。
一、承包人所雇用的勞動者勞動關(guān)系怎么認(rèn)定?
1、在合法的承包關(guān)系中,承包人具有經(jīng)營自主權(quán),該權(quán)利包括有權(quán)決定是否雇用他人以及雇用何人?!秳趧雍贤ā芬?guī)定“自用工之日起建立勞動關(guān)系”,所以判斷勞動關(guān)系的依據(jù)是用工事實(shí)。因?yàn)槌邪司哂薪?jīng)營自主權(quán),所以承包人與所雇勞動者之間是獨(dú)立的用工關(guān)系,勞動者與發(fā)包人之間并無用工事實(shí),所以也不存在勞動關(guān)系。但是,基于發(fā)包人允許承包人以其名義從事經(jīng)營并從中獲利的事實(shí),根據(jù)《勞動合同法》第94條和司法解釋的規(guī)定,發(fā)包人須作為共同當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。
2、如果該勞動者原來就是發(fā)包人單位的職工,那么,在發(fā)包人未與其解除或終止勞動合同前,該勞動者依然與發(fā)包人建立勞動關(guān)系。該勞動者從屬于承包人勞動,是履行勞動合同的一種方式。如此,發(fā)包人與承包人成為勞動者的共同雇主,發(fā)生勞動爭議的,可比照勞務(wù)派遣規(guī)定執(zhí)行。
二、發(fā)包單位與承包人是否為勞動關(guān)系怎么認(rèn)定?
根據(jù)承包人是否發(fā)包單位的職工,有兩個規(guī)定。
其一,《關(guān)于企業(yè)內(nèi)部個人承包中保險待遇問題的復(fù)函》(勞險字[1992]27號)規(guī)定:“企業(yè)與職工個人簽訂承包合同,是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的一種方式。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)變,并未改變企業(yè)和職工的勞動關(guān)系,也未改變承包者的職工身份,因此企業(yè)應(yīng)按照國家現(xiàn)行政策保障職工的社會保險權(quán)益。企業(yè)單位在“承包合同”中將傷殘亡風(fēng)險推給職工個人,這種做法不符合我國憲法和職工社會保險的政策規(guī)定,其中,關(guān)于傷殘由個人負(fù)責(zé)的條款不具有合法性?!?
其二,《關(guān)于私人包工負(fù)責(zé)人工傷保險待遇支付問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]11號)規(guī)定:“私人包工負(fù)責(zé)人與發(fā)包單位沒有勞動關(guān)系,而只訂立了經(jīng)濟(jì)承包合同,若承包合同中對其工傷問題有明確約定,從其約定;若承包合同中沒有約定,則由其本人承擔(dān)自己的工傷待遇?!?
判斷勞動關(guān)系,在于用工事實(shí)。合法的承包關(guān)系中,發(fā)包人與承包人之間是平等主體之間的關(guān)系。如果承包人原系發(fā)包人單位職工,則這種承包行為是雙方履行勞動合同的一種特殊方式,雙方勞動關(guān)系依然存續(xù)。但是,這種勞動關(guān)系是虛的勞動關(guān)系,其“實(shí)”在于承包人自負(fù)盈虧、自主經(jīng)營,其并不受發(fā)包人的勞動管理和紀(jì)律約束,承包人是為自己的利益自主勞動,而非為發(fā)包人勞動,彼此之間并不具有人格從屬性和組織從屬性。無論承包人身份如何,發(fā)包人無須對承包人承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。但是,如果發(fā)包人以職工名義為承包人參保的,作為社會保險行政關(guān)系當(dāng)事人,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。雙方就責(zé)任承擔(dān)有約定的,從其約定。沒有約定的,由承包人自行承擔(dān)責(zé)任。
要確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系,關(guān)鍵在于雙方是否有用工事實(shí)的存在。個人承包勞動關(guān)系中,發(fā)包方與承包方是用工關(guān)系,發(fā)包方負(fù)責(zé)承包方的社保,并對承包方的經(jīng)營進(jìn)行管理。但如果承包方僅承包發(fā)包方的項(xiàng)目,且經(jīng)營管理都由承包方自行負(fù)責(zé),雙方就不存在勞動關(guān)系。
如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在?
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系
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