勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系即為勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)證明。不過(guò)在實(shí)踐中，并不是所有的用人單位都會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益來(lái)說(shuō)并沒(méi)有保障，許多勞動(dòng)糾紛都是因無(wú)法確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。那勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有哪些標(biāo)準(zhǔn)?一起通過(guò)以下文章來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有哪些標(biāo)準(zhǔn)?

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)搜集哪些證據(jù)?

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷(xiāo)憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?huà)，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

雙方應(yīng)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者為用人單位工作，用人單位支付勞動(dòng)者一定的報(bào)酬。勞動(dòng)者在搜集勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的證據(jù)時(shí)，可以著重收集收入證明、考勤記錄等證據(jù)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的