我國(guó)的正常勞動(dòng)關(guān)系都是受法律保護(hù)的，沒有特殊原因的話，用人單位是不可以單方面與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的。這其中最主要的問(wèn)題就是勞動(dòng)者本身一定要在發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后能夠證明自己用人單位確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。并且在勞動(dòng)關(guān)系期間，沒有任何違規(guī)操作的現(xiàn)象。下面小編就為大家介紹一下，勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明?

勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)在崗如何進(jìn)行證明?

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動(dòng)者沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不慎丟失了勞動(dòng)合同，會(huì)導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。在這種情況下，如果能搜集到以下15條證據(jù)，即使沒有勞動(dòng)合同也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等。

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件。

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5、其他勞動(dòng)者的證言。

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道。

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等。

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書、薪資確認(rèn)書、調(diào)崗?fù)ㄖ獣⒔獬ㄖ取?/p>

9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人的榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)狀、懲罰通知單、工會(huì)會(huì)員證。

10、工作中來(lái)往郵件、qq聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等。

11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話、工作情況的錄音、錄像。

12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷憑證等。

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調(diào)查詢問(wèn)的筆錄。

14、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴登記、詢問(wèn)調(diào)查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

此外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

其實(shí)大家一定要知道，如果沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的話，通過(guò)其他很多方法證明自己用人單位確實(shí)存在著勞動(dòng)關(guān)系。并且自己是有上班記錄的，比如說(shuō)一些考勤記錄，工資單，記錄單等。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系