經(jīng)濟的發(fā)展，使得企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)越來越多的勞務關系。除了我們平時所知的勞動關系之外，雙方還可以建立承包關系。勞動關系與承包關系是不同的兩種勞務方式。許多人并不了解承包與勞動關系的區(qū)分有哪些?下面律霸小編為您提供了相關的知識，一起來了解一下吧。

一、承包與勞動關系的區(qū)分在哪里?

1、當事人的身份不同：勞動關系中，企業(yè)職工作為勞動者在勞動過程中是被管理者、被支配者和被領導者;企業(yè)內(nèi)部的承包關系中，承包人作為勞動者在其承包經(jīng)營的范圍內(nèi)是生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織者和管理者。

2、責任承擔不同;在勞動關系中，勞動者只要對自己的生產(chǎn)經(jīng)營任務負責;企業(yè)內(nèi)部的承包關系中，勞動者作為承包人則要對所承包范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營成果負責。

3、勞動報酬的構(gòu)成不同;在勞動關系中，勞動者作為職工，其所獲得的收入只具有勞動報酬的性質(zhì)，表現(xiàn)為工資等形式。而在企業(yè)內(nèi)部承包關系中，勞動者作為承包人，其勞動報酬收入兼有生產(chǎn)經(jīng)營收入和勞動報酬性質(zhì)。

二、勞動關系怎么確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

勞動關系是勞動者為企業(yè)工作，由企業(yè)支付報酬給勞動者，而承包關系是企業(yè)將自己的一部分業(yè)務承包給他人經(jīng)營，它們是不同性質(zhì)的兩種關系。勞動關系中的勞動者受企業(yè)所管理，而承包關系中的承包人則不受企業(yè)管理，同時對自己的經(jīng)營承擔責任。

如何確認勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位未解除勞動關系能否入職新單位