在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，有很多人都會(huì)遇到這樣一種情況，自己在原單位上班的時(shí)候發(fā)現(xiàn)并不適合自己，想要以單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位卻以各種借口進(jìn)行推脫，不和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話是不利于勞動(dòng)者以后的工作的。下面小編就為大家介紹一下，公司不解除勞動(dòng)關(guān)系員工應(yīng)該怎么辦?

一、公司不解除勞動(dòng)關(guān)系員工應(yīng)該怎么辦?

1、如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門投訴。主要依據(jù)如下：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門責(zé)令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、用人單位招聘注意事項(xiàng)

1、招聘未與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

1)在招錄勞動(dòng)者時(shí)，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供前一家單位的離職證明，同時(shí)查詢一下勞動(dòng)者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一家單位都會(huì)給該員工辦理停保手續(xù)的。如二者(離職證明和社保狀態(tài))是一致的，一般法律風(fēng)險(xiǎn)就比較小了。

2)如原單位不愿意批準(zhǔn)離職的，如本案的情形。鑒于《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。故用人單位可以建議該勞動(dòng)者，通過EMS以書面的形式向原用人單位遞交解除勞動(dòng)合同通知書，30日后，其與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系正式解除，這種情況下，無需原用人單位批準(zhǔn)(要注意：寄送的是解除勞動(dòng)合同通知書，而不是解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書或辭職申請(qǐng)書，申請(qǐng)書會(huì)認(rèn)定為是勞動(dòng)者提出與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這種情況下，需要用人單位同意的，不同意，視為協(xié)商不一致，雙方還存在勞動(dòng)關(guān)系。而通知書是不用用人單位同意的，屬于預(yù)告性解除勞動(dòng)合同)，待該員工與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除后(查詢是否遞交書面的解除通知后超過30日)，單位可以招錄該勞動(dòng)者。

3)考慮到實(shí)踐中存在著勞動(dòng)者可能會(huì)提供虛假的離職資料應(yīng)聘，而單位未察覺的個(gè)別情況，單位可以在入職手續(xù)中，讓勞動(dòng)者聲明：如果勞動(dòng)者隱瞞相應(yīng)情況(如沒有解除原單位勞動(dòng)關(guān)系、與其他單位有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等)導(dǎo)致單位承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位有權(quán)向其追償。如此操作，可以將單位的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。(由此可看出：入職手續(xù)中一系列文件經(jīng)過專業(yè)律師設(shè)計(jì)的好處)

2、招聘與其他單位存在著勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

1)取得其他單位同意兼職的法律文書。

2)招聘與其他單位建立的是非全日制用工的勞動(dòng)者。

(3)與勞動(dòng)者建立非勞動(dòng)關(guān)系。

如可以考慮建立勞務(wù)關(guān)系或建立其他經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

我們可以看出，如果公司不以自己解除勞動(dòng)關(guān)系的話，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。但是小編在這里要提醒大家的是，如果員工想要單方面以用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，一定要提前和用人單位進(jìn)行協(xié)商，這樣自己的一些權(quán)益才能夠得到保護(hù)。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系