員工在企業(yè)工作，獲得企業(yè)發(fā)放的報酬，并簽訂勞動合同，雙方就構成勞動關系。勞動關系是受法律保護的一種關系，勞動關系中包括了勞動者與用人單位，在我國法律中，構成勞動關系的要件包括了勞動關系的主體與客體。那勞動關系客體是指什么?律霸小編整理了相關的知識。一起通過以下文章來了解一下吧。

一、勞動關系客體是指什么?

勞動關系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務是勞動者的首要義務。由于勞動關系所指向的是勞動行為，所以，勞動關系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產和工作中去，成為用人單位的成員，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務。用人單位作為生產經營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產工作任務的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產場所、機器設施、勞動工具等。

二、勞動關系的主體是指什么?

勞動關系的主體：勞動者和用人單位。勞動關系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔相關義務的相對方，主要類型有

(1)在中國境內依法核準登記的各種所有制性質、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。

(2)依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。

(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權限范圍內有權使用勞動者。

(4)依法成立的國家機關。它們在法律規(guī)定的權限范圍內，也有權使用勞動者。

(5)依法成立的社會團體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團體組織。

三、勞動關系確認的依據(jù)有哪些?

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

而勞動關系的主體則是指用人單位及勞動者。企業(yè)聘請員工到用人單位工作，企業(yè)與員工之間就構成了勞動關系，員工應提供相關的勞動，才會獲得報酬，雙方也才能構成真正的勞動關系，否則，如果員工并不參與工作，也不提供相應的勞動，雙方也就沒有勞動關系一說了。

如何確認勞動關系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？