在當(dāng)代這個社會，應(yīng)屆畢業(yè)生中的大多數(shù)人都會選擇找工作就業(yè)，但是對于應(yīng)屆的畢業(yè)生來說，他們沒有相應(yīng)的工作經(jīng)驗，因此需要注意的事項有很多。在我們的現(xiàn)實生活中，應(yīng)屆生入職需要的材料很多人并不知道，比如說根據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)屆生入職需要哪些資料？那么，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關(guān)的知識。

一、應(yīng)屆生入職資料：

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口復(fù)印件;

學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或終止勞動合同的證明;

體檢合格證明;

二、其他注意事項：

試用期不得超過6個月。找到工作后的第一件事，就是與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)該在什么時候簽?可以在試用期之后簽勞動合同嗎?據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位提出“試用期之后再簽勞動合同”，則是違法的。

入職30日單位須給其參保。按照規(guī)定，無論本市戶籍職工還是非本市戶籍職工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)，為其職工申請辦理社保登記并申報繳納社保費。社會保險費包括基本醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、生育保險費和工傷保險費，除了生育和工傷保險個人不需繳費外，其它3個險種單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。此外，還有地方補充養(yǎng)老保險費(深戶人員)和地方補充醫(yī)療保險費，由用人單位繳費。

各險種繳費比例。不少畢業(yè)生都知道單位必須給自己參加“五險”，但對于繳費基數(shù)和繳費比例到底是多少并不清楚。在養(yǎng)老保險繳費方面，深戶與非深戶職工個人繳費比例都為8%，單位繳費比例分別為14%(含地方補充養(yǎng)老保險費)和13%。繳費基數(shù)均為職工上月工資總額，按照規(guī)定，工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數(shù)，繳費基數(shù)最低月工資標(biāo)準。目前，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的“上線”為22440元、“下線”為2130元。

對于他們來說十分的重要，因為這是入職工作的第一件事情，也是工作的前提，包括一寸的免冠照片三張，身份證原件以及復(fù)印件是必須要攜帶的，最后還有學(xué)位證書、畢業(yè)證書以及體檢合格的證明。如果大家還有什么問題可以向律師咨詢。

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