在很多領(lǐng)域，比如建筑工地，存在大量的臨時工，他們?yōu)楝F(xiàn)代化建設(shè)作出了突出貢獻。由于他們處于弱勢地位，自身權(quán)益經(jīng)常遭到侵害。我國的勞動法和勞動合同法是規(guī)范用工市場，調(diào)解用人單位和勞動者關(guān)系主要的法律文件，那么臨時工勞動法里面是怎么說的？下面小編就給大家具體介紹下。

一、臨時工勞動法里面是怎么說的？

所謂臨時工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。

同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬；防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數(shù)量和勞動質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動報酬。

二、如何維護臨時工的權(quán)益、杜絕臨時工現(xiàn)象？

首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。其次，針對臨時工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時工，臨時使用期限定在多長時間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時性用工。

綜上所述，臨時工這個概念出現(xiàn)在計劃經(jīng)濟，與之對應(yīng)的是正式工。按照臨時工勞動法里面的規(guī)定，用人單位錄用臨時工的，要做到同工同酬，正式工享受的勞動保障，臨時工同樣享受。并且，臨時工也應(yīng)該和單位簽署勞動合同，在付出同樣勞動的同時，領(lǐng)取一樣的勞動報酬。

臨時工解除勞動合同

什么是同工同酬,臨時工與正式工是同工同酬嗎?

臨時工工資制度和稅務(wù)處理