大家都知道勞動(dòng)關(guān)系是建立在勞動(dòng)者和用人單位之間的，是雙方在自愿的情況下達(dá)成的，但有時(shí)因?yàn)閯趧?dòng)者或者用人單位發(fā)生了某些情況，認(rèn)為這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不能繼續(xù)時(shí)，就想不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系了，然后出現(xiàn)了不知道該如何不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，那么在此之前，小編先給大家普及下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。

一、構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系須滿足哪些條件

(一)主體

指參加律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織;

(二)客體

指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;

(三)行為

主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。內(nèi)容指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

二、怎么恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

現(xiàn)在很大一部分案件是由違法引發(fā)的，在處理此類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，我們認(rèn)為可以根據(jù)當(dāng)事人的意愿以及案件本身的情況選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這兩種方式都是權(quán)利受到侵害后的補(bǔ)救方式。根據(jù)目前的情況，很多員工選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，但是選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)常會(huì)面臨勝訴后可能仍然沒(méi)有辦法使勞動(dòng)關(guān)系得到貫徹履行的問(wèn)題，在此我們想告訴大家，如果出現(xiàn)這種情況，用人單位重新解雇員工或者員工認(rèn)為用人單位在履行勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中有違反《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定的情形的，員工仍然有權(quán)利要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(一)勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。

仲裁的裁決書(shū)或者法院判決書(shū)判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書(shū)生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。很多當(dāng)事人認(rèn)為恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系一定要經(jīng)過(guò)用人單位的同意，如果單位不同意，那么勞動(dòng)關(guān)系就不能恢復(fù)，實(shí)際上這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。在這里要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)和勞動(dòng)關(guān)系的履行兩個(gè)不同的概念，勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)了并不代表勞動(dòng)關(guān)系中確定的權(quán)利義務(wù)就一定會(huì)得到雙方的貫徹履行。因此就如本案中講到的，仲裁裁決恢復(fù)了勞動(dòng)關(guān)系，但是由于用人單位一方的態(tài)度，造成勞動(dòng)關(guān)系的履行再次出現(xiàn)困難，但是這并不改變雙方仍然具有勞動(dòng)關(guān)系這一事實(shí)。

由上面可以知道勞動(dòng)關(guān)系和恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件，那么，如何不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，解答就是可以進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，或者不滿足勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)的條件的時(shí)候就可以了，但不管怎么，都要在合法的情況下，要合情合理。最后，如果還有什么不了解的，可以咨詢我們365的專業(yè)的律師。

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