勞動(dòng)是生產(chǎn)力的源泉，勞動(dòng)自古到今一直推進(jìn)著科技進(jìn)步。在我國(guó)企業(yè)中，國(guó)有企業(yè)等都是按勞分配原則。這些企業(yè)在員工正式上班前都會(huì)簽訂合同為了如果引起糾紛保障員工的權(quán)益。但是有些情況企業(yè)并沒有簽訂來保障，這個(gè)時(shí)候需要我們?nèi)ト绾未_定勞動(dòng)關(guān)系的裁決書來保障我們的權(quán)益。

一、確定勞動(dòng)關(guān)系的裁決書的意義

出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，而提起勞動(dòng)仲裁時(shí)就需要提交相關(guān)的證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請(qǐng)后首先需要確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的流程

1、當(dāng)事人申請(qǐng)

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。

2、審查受理

仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)對(duì)以下事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍;該勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定等。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)告知申訴人予補(bǔ)充。

3、仲裁前的準(zhǔn)備

①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清除，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。

②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。

4、仲裁審理

①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)漢事人。當(dāng)事人接到通知后，無正當(dāng)拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

因?yàn)閯趧?dòng)者的疏忽或者法律意識(shí)的淡薄，并沒有簽訂合同來保障自己的權(quán)力受到了企業(yè)的忽視。這就需要我們來尋求如何確定勞動(dòng)關(guān)系的裁決書來尋求法律幫助的原因。所以我們應(yīng)該在一開始的時(shí)候?qū)で蠓傻膸椭髽I(yè)一開始簽訂合同。不要因?yàn)樽约旱暮鲆暥斐杉m紛后才尋求法律的幫助。

2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎？是否需要賠償公司損失

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本