在現(xiàn)在的社會(huì)中，確定勞動(dòng)關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是具有非常重要的意義的。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，可以憑借勞動(dòng)關(guān)系這塊來(lái)享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。勞動(dòng)法和一般的法律保護(hù)所不同的是，對(duì)于已經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法的實(shí)行的是能給勞動(dòng)者提供更多的權(quán)益和利益的同時(shí)，要求用人單位承擔(dān)的義務(wù)要更多。但工傷后沒(méi)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，勞動(dòng)者依據(jù)什么來(lái)給自己得到應(yīng)有的利益和幫助呢？

勞動(dòng)者可通過(guò)下文細(xì)說(shuō)的辦法采取措施，拿到證據(jù)，即使是工傷后沒(méi)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，勞動(dòng)者也能得到應(yīng)有利益。

工傷后沒(méi)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定這個(gè)事實(shí)之前，首先要了解什么是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到 勞動(dòng)法 的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只 “看得見的手 ”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。 這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

而如果勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)?，F(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的 “勞動(dòng)者 ”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂 勞動(dòng)合同 ，而難以證明自己的 身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）?！锻ㄖ凡粌H對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

　　維權(quán)第一步：簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。

國(guó)家之所以在立法中如此強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同是有道理的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的第一步，甚至有人說(shuō)是勞動(dòng)者的“護(hù)身符”。俗話說(shuō)“口說(shuō)無(wú)憑”，現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者吃虧就吃虧在沒(méi)有證據(jù)。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的直接反映，是最有利的證據(jù)?！鞍准埡谧帧钡膭趧?dòng)合同是勞動(dòng)仲裁 、法院做出判決，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的主要憑據(jù)之一。

因此，勇敢主張自己的權(quán)利，要求用人單位與自己簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的第一步，也是最重要的一步。

確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈?guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

注意收集以下證據(jù)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）考勤記錄。

（五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓挘茏C明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。

確立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位的舉證責(zé)任倒置在具體訴訟中，勞動(dòng)者還可以要求用人單位提供部分的證據(jù)。由于勞動(dòng)者與用人單位之間不平等地位，用人單位掌握大量信息，存在舉證的困難。法律賦予了勞動(dòng)者更多權(quán)利。

用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：

1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。

2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。

3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的任何一方均可提出解除應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)合同的，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征的，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。

對(duì)勞動(dòng)合同期限雙方協(xié)商不能達(dá)成一致的。任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商簽訂勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，且符合法律規(guī)定的簽訂條件的，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

建筑企業(yè)發(fā)包方需承擔(dān)用人單位義務(wù)建筑施工、礦山企業(yè)轉(zhuǎn)包項(xiàng)目時(shí)，有義務(wù)選擇具備用工主體資格的組織，并對(duì)該轉(zhuǎn)包的用工主體承擔(dān) 連帶責(zé)任 。

用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

勞動(dòng)者可就勞動(dòng)關(guān)系的確立提起勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的 勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供職業(yè)性勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。依照勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，一般認(rèn)為同時(shí)具備以下三種情形的，則勞動(dòng)關(guān)系成立：?

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī) 定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。?

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征可以概括為：

一是雙方都有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

二是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只是為了實(shí)現(xiàn)交換（財(cái)產(chǎn)屬性）。

三是勞動(dòng)者一方向特定雇主提供勞動(dòng)，雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以排他性命令、使用勞動(dòng)者（人身屬性）。

四是雇主對(duì)雇員有保護(hù)義務(wù)，雇員對(duì)雇主有忠誠(chéng)義務(wù)。

在案例二中，雖然雙方都符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但是高某來(lái)汽車培訓(xùn)部的目的是利用培訓(xùn)部平臺(tái)，行個(gè)人進(jìn)行駕駛員培訓(xùn)之實(shí)，牟取利益，規(guī)避法律。這與一般勞動(dòng)者提供自己的勞動(dòng)、雇主支付對(duì)價(jià)有區(qū)別的。并且，如果是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者具體做什么、如何做須聽從雇主的指揮，而高某平時(shí)工作都是由自己決定。因此，從要件特征入手，雙方之間的法律關(guān)系不具備勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定規(guī)則適用

1、適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。鑒于勞動(dòng)關(guān)系本身特點(diǎn)，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。三個(gè)案例中的三名自然人均超過(guò)法定最低年齡限制，參加勞動(dòng)的條件符合法律規(guī)定；三個(gè)公司均經(jīng)過(guò)工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系的主體必須具有合法性。如公司處于籌備階段，或者公司不是合法成立，產(chǎn)生的后果是非法用工。

2、適用標(biāo)準(zhǔn)。一是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。史尚寬先生認(rèn)為，“勞動(dòng)關(guān)系謂以勞動(dòng)給付為目的之受雇人與雇傭人間之關(guān)系”。這一概念強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)力與工資形成對(duì)價(jià)的結(jié)構(gòu)。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是基于資本購(gòu)買特定勞動(dòng)力的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付對(duì)價(jià)，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。如前述案例二中，高某作為教練員確實(shí)提供了勞動(dòng)，但是汽車培訓(xùn)部并不向高某支付對(duì)價(jià)，而是由高某自己收取學(xué)員費(fèi)用后向培訓(xùn)部繳納管理費(fèi)。

二是勞動(dòng)者一方必須向特定雇主提供勞動(dòng)，出資購(gòu)買勞動(dòng)力的雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)勞動(dòng)者排他性使用。這是勞動(dòng)關(guān)系最本質(zhì)特征。所謂排他性使用，就是命令、服從。雇主向勞動(dòng)者支付對(duì)價(jià)進(jìn)行交換所要獲取的是對(duì)勞動(dòng)力支配、使用的權(quán)利，這就是勞動(dòng)力的人身屬性。三個(gè)案例中，秦某的出勤狀態(tài)不定，該浴室既不要求秦某遵守上班時(shí)間，也不存在秦某接受浴室管理和指揮的客觀事實(shí)；高某自主開設(shè)培訓(xùn)班，自主經(jīng)營(yíng)管理，自負(fù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；至于劉某，公司對(duì)其完全沒(méi)有指揮管理，劉某只聽從公司法定代表人家人的囑咐。

3、適用限制。這里討論的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，始終是指區(qū)別于集體勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，并且這種個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系，還是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，即具有長(zhǎng)期雇傭、八小時(shí)全日制勞動(dòng)、工作場(chǎng)所固定、嚴(yán)格的從屬性、一重勞動(dòng)關(guān)系等特征。不包括非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，如非全日制用工、 勞務(wù)派遣 等。

綜上所述，即使工傷后沒(méi)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定只要?jiǎng)趧?dòng)者能拿出證據(jù)，來(lái)證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以，例如考勤表、工資發(fā)放記錄等，這些證據(jù)在一定的情況下都能作為來(lái)認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的直接，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如工傷，勞動(dòng)者都能直接來(lái)憑此證明勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)自身權(quán)益。

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