在我國(guó)由于結(jié)婚、身孕等原因，女性在找工作中會(huì)受到一定的歧視，甚至有些企業(yè)明確將是否已婚已育作為選擇的標(biāo)準(zhǔn)之一，這樣，就出現(xiàn)了謊稱已育的情況，那么，員工入職時(shí)欺騙公司已育是否會(huì)被辭退?這里就由小編為大家進(jìn)行解答吧。

一、員工入職時(shí)欺騙公司已育相關(guān)法律規(guī)定

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。上述條款包括了用人單位及勞動(dòng)者各自負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為生育狀況是否屬于告知義務(wù)，未如實(shí)告知將產(chǎn)生怎樣的法律后果。

“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”指與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料、能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書(shū)或健康資料等。

勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中設(shè)定勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)及對(duì)不誠(chéng)信行為進(jìn)行規(guī)制，目的亦是為了確保勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)合同簽訂中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。所謂欺詐，是一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。

二、實(shí)際情況

但如果是否生育與競(jìng)聘的崗位無(wú)關(guān)，實(shí)際也未給公司造成任何損失，婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。這種情況下，員工入職時(shí)欺騙公司已育，公司以不誠(chéng)信為理由進(jìn)行解雇也是不合理的。

總體而言，謊稱已婚已育，或者隱瞞相應(yīng)的情況不涉及法律問(wèn)題，但是對(duì)于用人單位而言，肯定是討厭這種行為的，甚至也有公司會(huì)以此為理由辭退，因此，具體問(wèn)題還需具體分析，需要根據(jù)所在企業(yè)的情況來(lái)解決此問(wèn)題。

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