在絕大多數(shù)情況下，用人單位對(duì)于前來(lái)應(yīng)聘的職工，肯定都會(huì)有一個(gè)相對(duì)的試用期，只有經(jīng)過(guò)試用期考驗(yàn)合格以后，才會(huì)正式的和員工簽訂入職勞動(dòng)合同?？墒窃谏町?dāng)中，往往就是有一部分的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)覺得并不合適就想離職。下面小編要為大家介紹的是在我國(guó)沒入職辭職有工資嗎?

一、在我國(guó)沒入職辭職有工資嗎?

試用期提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，按規(guī)定可結(jié)清工資 ，但實(shí)際情況是好多單位不發(fā)工資。

二、試用期有沒有工資？

實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。

還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

對(duì)試用期間勞動(dòng)者待遇過(guò)低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對(duì)性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，試用期應(yīng)當(dāng)支付工資。

三、試用期的工資包括哪些部分？

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

2、計(jì)件工資計(jì)件工資：是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金：是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。

4、 津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資：是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特殊情況下支付的工資：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

這里所說(shuō)的沒入職其實(shí)就是指在試用期間，關(guān)于這一問題，理論上應(yīng)該結(jié)工資的。但是大多數(shù)情況下，用人單位都不會(huì)給員工發(fā)工資的。不過(guò)其實(shí)說(shuō)句實(shí)話，如果試用期的時(shí)間還短，在短期內(nèi)自己覺得并不合適的話，應(yīng)該及時(shí)的提出，不要耽誤自己太多的時(shí)間。

辭職申請(qǐng)書格式及范文

實(shí)習(xí)期辭職不批怎么處理?

辭職申請(qǐng)書(2020最新版)