大家每天在生活當中所面臨的各種各樣的關系，都通常稱之為民事關系。民事關系包含的內容是非常多的，我們說像婚姻關系，勞動關系，家庭關系等這些這都是屬于民事關系當中的一種。這就可以看出勞動關系和民事關系是絕對不一樣的。下面小編就從法律的角度為大家介紹一下勞動關系民事關系的區(qū)別是什么?

一、勞動關系民事關系的區(qū)別是什么?

1、不平等性。

這是決定性的因素，這是因為所有勞動關系與民事關系的不同，主要由其決定，由其產生。

一是從實際情況來看，勞動者是相對過剩的社會弱勢群體，用人單位是相對經濟(包括科技等無形資產)實力較強具有承擔工作、生產、經營風險的法人單位。雙方總體上處于社會經濟地位強弱懸殊的不平等的地位。

二是勞動關系雙方在實際生產工作中有明顯的管理與被管理的關系。三是從勞動成果分配上看，勞動者獲取的是工資報酬及福利待遇，用人單位則追求高額回報(除了投資成本回收，還無償占有了勞動者的剩余價值)。民事關系的建立則不是以經濟實力和社會經濟地位來決定，也沒有明確的管理與被管理、服從與被服從的關系，如果有成果分配，也是平等、合理的。

2、社會法律義務與風險責任不同。

勞動關系中社會法律義務和風險責任主要由用人單位承擔，勞動者由于自身沒有能力或不愿去承擔這種義務和風險，只能以個人名義加入到用人單位。主要有生產過程中安全責任，勞動者的工作、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險，以及經營不善的后果等。民事關系中雙方的風險和責任以標的物所有權的轉移而轉移，沒有明顯的偏向性，一般也愿意并有能力各自承擔。

3、行政干預不同。

勞動關系中勞動行政部門主要規(guī)范的是用人單位的行為，對用人單位的違法行為進行查處，民事關系中行政部門很少干預，即使有，也不是針對某一方的。

二、什么是民事關系?

民事法律關系，指根據民事法律規(guī)范確立的以民事權利義務為內容的社會關系，是由民事法律規(guī)范調整而形成的社會關系。

三、《勞動法》中所規(guī)范的勞動關系，主要包括以下三個法律特征：

1、勞動關系是在現實勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動者有著直接的聯系。

2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。

3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及有關制度.

勞動關系和民事關系的最主要區(qū)別在于行政干預，和社會法律的風險。責任義務等這些都是不一樣的。比如說民事關系在處理的時候，肯定處理的結果是公平合理的。但是勞動關系不是這樣的，勞動關系是要根據自己的實力社會地位來決定經濟報酬的。

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