我國規(guī)定在生活當(dāng)中，不管和用人單位是屬于勞動關(guān)系或者是雇傭關(guān)系，如果用人單位所雇傭的人的年紀(jì)沒有達(dá)到國家規(guī)定的年齡的話，那么就都會視之為雇傭童工，雇傭童工肯定是一種違法的行為，甚至還需要對用人單位進(jìn)行罰款的。下面小編就為大家介紹一下勞動關(guān)系雇傭關(guān)系年齡是怎么規(guī)定的?

一、勞動關(guān)系雇傭關(guān)系年齡是怎么規(guī)定的?

中華人民共和國勞動法第十五條

禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律規(guī)定的最低雇傭年齡為16周歲，年滿16周歲未滿18周歲為未成年工，受法律特殊保護(hù)。16周歲以下的不可以雇傭。

二、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別

1、主體方面的不同

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題，應(yīng)當(dāng)由工商部門予以糾正)。

(2)主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。

故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。

2、權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動法對工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會法”。

3、處理機(jī)制不同

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。

按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進(jìn)行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。

關(guān)于勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系當(dāng)中，年紀(jì)的規(guī)定都是一樣的，我國法律上是明令禁止用人單位雇用16周歲以下的未成年人的。如果年滿16周歲但是沒有滿18周歲的話，這種雇傭關(guān)系是受到法律的特殊保護(hù)的。

解除勞動關(guān)系通知書范本

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系